Arbeidsledighetsforsikring utgjør de fordelene staten har til amerikanske statsborgere og kvalifiserte fastboende som mister arbeid uten egen feil. Noen stater tildeler arbeidsledighetstjenestene til personer som frivillig forlater en stilling eller blir sparket på grunn av mislighold. I slike tilfeller må mottakerne utholde en diskvalifiseringsperiode før fordelene begynner. Lengden på en fordelers suspensjon avhenger av staten og årsaken til å forlate en jobb.
$config[code] not found11-ukers periode
Vanligvis utgjør en 11 ukers diskvalifisering fra arbeidsledighetstjenestene en 10-ukers fordelsoppheng kombinert med en ukes ventetid. Når en individuell fil for arbeidsledighet, krever mange stater en ukes ventetid før en person begynner å motta fordeler. Noen stater pålegger denne uken i tillegg til en diskvalifiseringsperiode i stedet for å inkludere den som en del av diskvalifikasjonsperioden. Denne ventetiden utgjør den første uken av en 11 ukers fordelingsdiskvalifisering, mens de resterende 10 ukene av diskvalifikasjonen kvalifiserer som diskvalifikasjonen selv. Andre stater pålegger varierende suspensjonslengder basert på det enkelte tilfelle, som kan vare så lenge som 11 uker.
Stater med 11 ukers diskvalifikasjoner
En rekke stater pålegger 10 ukers arbeidsledighets diskvalifikasjonsperioder, men bare en håndfull stater gjør det med tillegg av obligatorisk en ukes venter. Stater med 11 uker perioder med UI diskvalifikasjon er Maryland, som pålegger en diskriminering på 5 til 10 uker pluss en uke; Virginia, som pålegger en diskusjon på 6 til 12 uker med en ukes ventetid; Colorado; Florida, som pålegger så mange som 52 ukers suspensjon pluss en ukes ventetid; South Carolina, som pålegger en ukes ventetid i tillegg til 5 til 26 ukers diskvalifikasjon; og Vermont, som diskvalifiserer arbeidsledige mottakere i 6 til 12 uker, pluss en ukes ventetid.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingÅrsaker til diskvalifisering
De som forlater en jobb frivillig og de som mister en jobb på grunn av mislighold, kvalifiserer begge for en periode med arbeidsløshet eller suspensjon. Maryland og Colorado pålegger en 11-ukers suspensjon i begge tilfeller. Virginia pålegger diskriminering på de som forlater arbeidet frivillig, mens Florida, South Carolina og Vermont gjør det i tilfelle personer som er sparket for forsømmelser. Hvis en fordeler mottaker kan bevise at en arbeidsgiver avbrød ham eller henne av andre grunner enn forseelse, står den enkelte ikke lenger overfor en obligatorisk periode med fordel for diskvalifisering.
Om diskvalifisering
Annet enn Vermont, alle stater som pålegger en ukes ukesperiode på 11 uker, kansellerer en rekke fordelers uker som er lik suspensjonsperioden. Dette betyr at en person som mottar en 11-ukers suspensjon i disse statene, kun mottar 15 uker med arbeidsledighet, i stedet for standarden 26, når diskvalifikasjonsperioden bortfaller. Personer kvalifiserer ikke automatisk for diskvalifikasjonsperioder; heller vurderer staten hvert tilfelle individuelt. De som ikke kvalifiserer for diskvalifikasjon, se fordelene deres kansellert helt. Føderal lov tillater automatisk avbestilling av alle fordeler av tre grunner, arbeidsledighet fordeler svindel, mottar urapportert inntekt og avfyring for mislighold.
