Columbus, Ohio (PRESSEMELDING - 8. juni 2011) - Til tross for den siste jobberapporten som viser at arbeidsgivere har lagt færre arbeidsplasser i mai enn forventet, sier et flertall av små bedrifter (57 prosent) at de planlegger å ansette i år, ifølge en ny undersøkelse fra Manta, verdens største nettsamfunn for å fremme og forbinder små bedrifter. Manta fortsetter å styrke sin posisjon som den ledende leverandøren av informasjon på og for små og mellomstore bedrifter og holder No.3-rangering av comScore i næringsnyhet / forskningskategori. Manta's SMB Nation Survey spurte 1.016 småbedriftseiere - hvorav de fleste har mindre enn 10 ansatte (892) - om de unike utfordringene de står overfor når det gjelder ansettelse og ledelse av ansatte.
$config[code] not foundMens små bedrifter ansetter, sier Manta SMB Nation Survey at de sliter med å rekruttere toppkandidater.Småbedriftseiere rapporterer den største hindringen er kompensasjon (27 prosent, større selskaper kan tilby høyere lønn), etterfulgt av et begrenset talentbasseng (26 prosent, toppkandidater ønsker ikke å jobbe for et lite selskap), og begrensede muligheter for utvikling (15 prosent, kandidater oppfatter liten sjanse til å bevege seg).
I en ironisk vridning av økonomisk skjebne sa 15 prosent av småbedriftseiere at den bedre økonomien virker mot dem når de ansetter fordi kandidatene forventer flere jobbsøkinger og bedre muligheter med større selskaper.
"De beste nyhetene som ble avslørt i vår undersøkelse, er at småbedriftseiere ansetter," sier Pamela Springer, president og administrerende direktør i Manta. "Managing a staff har alltid vært utfordrende for små og mellomstore bedrifter, men det er mye vanskeligere i dagens" gjør mer med mindre "økonomi. Manta gir en ressurs for å få bedrifter funnet på nettet, og gjør også viktige forbindelser med potensielle kunder, partnere og til og med ansatte, noe som gjør jobben til å finne jobbkandidater mindre skremmende. "
Til tross for spredning av nettbaserte jobbstyrelser, vil de fleste bedriftseiere (59 prosent) avhenge av tidskrevne strategier som nettverk via kolleger, venner og familie for å finne kandidater. En og en halv prosent rapporterte at de vil søke direkte henvisninger fra nåværende ansatte.
Ytterligere funn av Manta's SMB Nation Survey inkluderer:
Opplevelsestall: Etter at SMB finner kandidater som de liker, sier 43 prosent at erfaring er den viktigste sekundære faktoren når de bestemmer seg for å gi et tilbud, mens 24 prosent sier personlighet, går 12 prosent med gutinstinkt og åtte prosent er avhengige av referanser. Overraskende er utdanning nesten en ikke-faktor, med bare tre prosent som anser det som en viktig sekundær faktor.
Familiebånd: En og en halv prosent av respondentene rapporterte å jobbe med familien. Av de sa 37 prosent at de behandler dem på samme måte som alle ansatte, mens 32 prosent sa at de prøver å behandle dem på samme måte, men at det kan være vanskelig. Tjuefem prosent sa at de er hardere på familie enn andre ansatte.
Motivasjon er en utfordring: Trettiifire prosent motivasjonen er deres største utfordring når det gjelder ansattes ledelse, etterfulgt av trening (25 prosent) og håndheving av arbeidsplasspolitikk (19 prosent).
Men motivasjon er et must: Tjuefem prosent sa at de motiverte sine ansatte med belønninger, og 27 prosent gir fleksetimer. Tretten prosent tillater arbeidstakere å jobbe hjemme, 7 prosent gir rimelige fordeler og 5 prosent gir deg tid til en god jobbing.
Til slutt, ifølge de undersøkte SMBene, er slurvet grooming det mest irriterende personlige attributet en medarbeider kan ha i dagens arbeidsplass. Å snakke for mye på telefonen med en ektefelle, partner eller barn er den nest mest irriterende vanen (29 prosent), etterfulgt av et ukjent arbeidsområde (ni prosent) og reeking av sigarettrøyk etter en pause (åtte prosent). Ansatte trenger ikke å bekymre seg hvis de tar med seg deres dørs Girl Scout cookie bestillingsskjema til jobb; bare en prosent av bedriftseierne som ble undersøkt, innsamlet på grunn av et barns organisasjon var en irriterende lovbrudd.
Om Manta
Manta er verdens største nettsamfunn for å fremme og forbinde småbedrifter. Med nesten 64 millioner bedriftsprofiler, brukes Manta av bedriftseiere og fagfolk til å markedsføre og skille sine tilbud og "bli funnet" online av kunder og potensielle kunder. Manta er rangert som det tredje største forretningsnyheter / forskningssiden av comScore og har et publikum på 31 millioner fra USA og rundt om i verden. Manta er inkludert i Business Insider's SAI Digital 100: Verdens mest verdifulle oppstart. Lansert i 2005, er Manta privat og basert i Columbus, Ohio.
Mer i: Small Business Growth Comment ▼
