Hvordan skrive et øyeblikkelig oppsigelsesbrev

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Det er mange måter å forlate jobben på. Du kan slutte å dukke opp, eller du kan informere menneskelige ressurser som du har sluttet. Du kan også utarbeide et formelt brev med oppsigelse, som vil bevare din rett til å samle inn utbetalt lønn og andre fordeler, og kan også gi deg muligheten til å skaffe et referansebrev til en annen jobb. Selv om de fleste avgangsbrevene er gitt med to ukers varsel, er det tider når forholdene tvinger deg til å forlate samme dag du skriver brevet.

$config[code] not found

Bruk bedriftsformat, og motbeviser brevet ditt igjen. Skriv datoen etterfulgt av navnet ditt, navnet på din nærmeste veileder og firmaets navn og adresse. Skriv ordet "Kjære," etterfulgt av navnet på din veileder. Hvis du ikke rapporterer til noen enkeltperson, kan du adressere brevet "Til hvem det kan dreie seg om", eller til personellavdelingen, hvis din bedrift har en.

Skriv at du er bedt om, effektive umiddelbart, og be om unnskyldning for kort varsel og uleilighet. Uttrykk det faktum at selv om du vet at to ukers varsel er vanlig, vil forholdene dine ikke tillate deg å oppfylle denne forpliktelsen. Hvis du er under kontrakt, må du be om at arbeidsgiveren avstår fra oppsigelsestidspunktet og lar deg gå straks.

Uttrykk din vilje til å være tilgjengelig for å svare på eventuelle spørsmål om arbeidsprosjektene du drar etter, og om mulig identifisere en kollega som kan ta over noen av dine oppgaver. Takk arbeidsgiveren for muligheten til å ha jobbet hos selskapet.

Lukk brevet ved å skrive, "Med vennlig hilsen din" eller "Respektivt ditt," og skriv og signer navnet ditt. Lag en kopi av brevet til postene dine.

Tips

Hold brevet kort og konsistent. Bare uttrykk for det som er nødvendig, og unngå å skrive en detaljert forklaring som viser alle grunnene du drar.

Advarsel

Unngå å gjøre anklager eller bruk negative eller sint ord. Ikke bare kan dine ord være tiltak under loven, men du vil ødelegge enhver sjanse for å skaffe et referansebrev.

Hvis du er under kontrakt, må du lese den fulle utskrift for å sjekke om arbeidsgiveren har inkludert straffer i tilfelle du forlater uten to ukers varsel.