Resultater fra American Family Business Survey publisert i år inneholdt noen fortellende data om kvinnelige eide familiebedrifter.
Først av alt, er de på vei oppover. Det er 37% flere av dem enn fem år tidligere. Ingen overraskelse der. Som et samfunn blir vi mer kjønnsbalansert på de økonomiske og forretningsmessige arenaene. Hvorvidt et hopp på 37% kunne ha vært forventet, kan være åpent for debatt, men den debatten vil sitte på størrelsen, ikke retningen for endring.
$config[code] not foundUndersøkelsen oppdaget også at kvinnelige eide familiebedrifter gjør mer med mindre. Kvinnenes eide bedrifter hadde gjennomsnittlig lavere inntekter ($ 25,4 millioner) enn de som eies av menn ($ 30,4 millioner). Men de genererte disse inntektene langt mer effektivt. Median antall ansatte for mannlige familiebedrifter var 50 mens det for kvinnelige eide bedrifter var 26. Beregning fra disse tallene viser kvinnelige eide familiebedrifter seg å være 1,7 ganger mer produktive enn de som eies av menn.
Kvinnenes eide bedrifter ser også ut til å få mer ut av sine brett. Sixty six prosent vurderte styrets bidrag så bra eller utestående mens mannlige familiebedrifter ga disse karakterene til bare 57%.
Hvis konsernsjefens pensjon er forventet, er det også sannsynlig at kvinnedrevne bedrifter har valgt en etterfølger (49%) enn bedrifter eid av menn (40%).
Kvinner som både eiere og administrerende direktører i familiebedrifter er trending høyere, og resultatene de får er imponerende. Les mer om kvinner i familiebedrifter. Sjekk ut hele American Family Business Survey.
