Likestilling og mangfold på arbeidsplassen er folkemessige problemer. Lover styrer likestilling på arbeidsplassen, og organisasjoner som bryter disse lovene kan holdes ansvarlige. Mangfold har en tendens til å gå utover likestillingsloven. Fremme av mangfold på arbeidsplassen er fordelaktig for bedrifter og ansatte. For å etablere en vellykket organisasjon, bør ledere forstå likestillings- og mangfoldspraksis og fordelene med å følge dem i sine selskaper.
$config[code] not foundForståelse av likestilling
For å fremme likestilling forbyr føderale lover diskriminering på arbeidsplassen under likestillingsloven. Bedrifter som fremmer likestilling på arbeidsplassen, bygger ikke på å ansette og skyte beslutninger, kompensasjoner, kampanjer og andre fordeler på arbeiders rase, seksualitet, kjønn, alder, religion eller nasjonal opprinnelse. Likestilling på arbeidsplassen fremmer også lik lønn og forbyr diskriminering i lønn og ytelser. Arbeidstakere som er deaktivert, men ellers i stand til å jobbe, er også beskyttet i henhold til likestillingsloven. Bedrifter kreves ved lov å gi rimelig overnatting til funksjonshemmede arbeidstakere.
Fordeler med likestilling
Fordelene med å fremme likestilling på arbeidsplassen er å skape et miljø med høy ansattes moral, utvikle et godt omdømme og muligheten til å rekruttere topp talent. En annen fordel med likestilling på arbeidsplassen er at effektiviteten til de ansatte er målt av deres bidrag, noe som kan motivere dem til å åpne for å bidra positivt til selskapet. I motsetning, hvis et selskap bruker diskriminerende praksis for å bestemme hvem som er fremmet, vil ansatte som ikke drar nytte av disse rutinene, sannsynligvis bli motløs og umotivert.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingForstå Mangfold
Mangfold på arbeidsplassen er knyttet til å anerkjenne forskjeller blant ansatte og skape et inkluderende miljø som verdsetter disse forskjellene. En arbeidsplass som driver mangfold, sysselsetter personer fra ulike raser, etnisiteter, religioner og kjønn. Mangfold på arbeidsplassen gir umiddelbare fordeler for organisasjoner, men ledere bør forvente en motstand fra ansatte som ikke er villige til å akseptere endringer. Mange selskaper implementerer mangfoldighetsprogrammer, som utdanner ansatte på definisjonen av mangfold og hvordan det hjelper hvert medlem av selskapet.
Fordeler med mangfold
Bedrifter oppnår direkte fordeler ved å implementere mangfoldighetsprogrammer i sine organisasjoner. Noen av fordelene ved å følge mangfoldet på arbeidsplassen er å fange et større forbrukermarked, ansette en kvalifisert arbeidsstyrke, redusere ansattes omsetning og utvikle en mer nyskapende arbeidsplass. En mangfoldig arbeidsstyrke fører også til økt kreativitet fordi individer fra ulike bakgrunner nærmer seg problemløsing på en annen måte. Bedrifter har også fordel av mangfold i språkferdigheter, noe som gjør at de kan tilby produkter og tjenester internasjonalt.
