Selv når sysselsettingsgraden er høy, tar det ikke lang tid å finne noen som ser etter en jobb fordi de enten er arbeidsløse eller ser etter en stilling som passer bedre. Å finne den rette personen for en jobb, tar imidlertid lengre tid og er ikke en oppgave du bør ta lett.
I gjennomsnitt koster det over 4 000 dollar å ansette en ny ansatt, en prosess som tar i gjennomsnitt 42 dager. Å ansette den rette personen for jobben gjør dette til en god investering. Inspirerte, energiske ansatte kan være 50 prosent mer produktive enn de som bare er fornøyd med jobben sin. De som bare er fornøyde, kan også redusere produktiviteten og øke omsetningen til sine medarbeidere.
$config[code] not foundFinne folk som ser etter jobb
Nesten alle du møter eller alle som går forbi din bedrift, kan være på utkikk etter en ny jobb eller vet at noen ser etter en jobb. Den beste måten å få kontakt med disse menneskene er å få ordet ut at bedriften din er ansatt.
ansatte: Spør dine ansatte som de vet som kan være på jakt etter jobb. Noen selskaper tilbyr bonuser eller andre insentiver for ansatte som tar inn en ny leie.
Din butikkfront: Et "Now Hiring" -skilt i et vindu er en effektiv og rimelig måte å finne folk på jakt etter arbeid. Alt du trenger er et vindu som vender mot gaten.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingLokalavis: Å plassere annonser i fellesskap aviser er vanligvis billig og en god måte å finne folk lokalt.
Jobbmesser: Disse holdes ofte på skoler og samfunnssentre. Den nyeste trenden er nettbutikker, hvor verken du eller jobbkandidatene reiser over hele byen for å møte hverandre.
Workshops og salgsbåter: Eventuelle muligheter du kan bruke til å selge produktet og skape bevissthet for bedriften din, kan brukes til å rekruttere ansatte. Begynn med å legge til en "Nå ansette!" Tegn på tegnet eller banneret.
Din nettside: Å legge til en ansettelsesside med en stillingsbeskrivelse for hver stilling tiltrekker ofte nye ansettelser. Å legge til et banner eller popup på hjemmesiden din i et par uker er enda bedre.
Nettverk: Spør folk du vet om de kjenner alle som er på utkikk etter en ny jobb. Hvis du tilhører faglige foreninger, ta ekstra visittkort som dine kolleger kan gi ut til folk de kjenner.
Bruke sysselsettingskontorer og arbeidsstasjoner
Sysselsetting byråer er gode steder å finne jobb kandidater raskt. For et gebyr, samle byråer CV på dine vegne, prescreen kandidater og sjekke referanser for deg. For kontorstillinger og arbeidere kan du vanligvis ansette folk midlertidig, noe tempebyråer spesialiserer seg på.
I tillegg til å gi sysselsetting byråer deres gjenopptas, ser folk som ser etter jobber til å samle seg i de samme nettområdene som arbeidsgivere gjør. Disse inkluderer lokale jobbbrett som Craigslist, og nasjonale nettsteder som Indeed.com, Monster.com og Job.com. Arbeidsgivere kan enten søke på disse nettstedene for jobbkandidater eller legge inn egne annonser.
Finne jobbjegere med LinkedIn
Hvis du leter etter noen med spesifikke ferdigheter, er det beste stedet å starte LinkedIn, den sosiale media-nettsiden designet spesielt for profesjonelt nettverk. Med en gratis konto kan du opprette en personlig statusoppdatering som informerer nettverket ditt om at du er på utkikk etter en ansatt, samt en oppdatering på bedriftssiden din. LinkedIn gir deg også muligheten til å søke jobbkandidater etter yrke og lokasjon. Alle som er på jakt etter jobb, kan oppdatere sin status for å la potensielle arbeidsgivere vite.
Utnytte din sosiale medier tilstedeværelse
Ikke overse andre sosiale nettverk nettsteder, som Facebook og Twitter, for å finne jobbjegere. Bare legg inn en oppdatering for å la folk vite at du ansetter, og du bør snart få folk til å dele det med venner som er på jakt etter en jobb. Bruk disse tjenestene til å pusse folks interesse. Hold innleggene dine korte og enkle. For best mulig resultat bør bedriftens sosiale medier konto være godt vedlikeholdt, oppdatert og engasjert med publikum.
