Det er mot føderale og statlige lover å stille jobbsøkerne visse spørsmål basert på deres rase, etnisitet, religion, kjønn, funksjonshemming eller alder. Hvis du blir spurt et slikt spørsmål, kan du ignorere ulovligheten og svare på den; Du kan minne intervjueren om at spørsmålet er i strid med loven og risikere å miste ut på jobben. eller du kan løse problemet ved å frivillig informere.
Alder
Intervjuere har ikke lov til å spørre en søkeres alder eller lurte spørsmål som når han uteksaminert videregående skole, og de kan ikke spørre en eldre søker hvor lenge han planlegger å jobbe før han går på pensjon. En eldre arbeidstaker kan unngå spørsmålene ved å ta hensyn til hans relevante erfaring og oppdaterte ferdigheter og skissere sine langsiktige karrieremål.
$config[code] not foundSivilstatus
Det kan høres ut som uformell samtale, men et annet ulovlig spørsmål, vanligvis rettet mot kvinner, er om søkeren er gift, singel eller skilt. Intervjueren kan forsøke å finne ut om hun blir kalt bort fra jobben på grunn av familiens nødhjelp. Det er lovlig å spørre om du vil være tilgjengelig for å reise eller jobbe overtid, og du bør svare ærlig. Spørsmålet kan også sikte på å bestemme søkerens seksuelle orientering; søkeren kan unngå det ved å be om å holde seg til jobbrelaterte emner.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av Saplingbarn
Intervjueren kan ikke spørre en kvinne om hun har en familie eller om hun planlegger å ha barn. Hvis du blir spurt om dette ulovlige spørsmålet, kan du svare det ærlig ved å si at du har pålitelige barnepassordninger for dine små barn, eller at barna dine er vokst og hjemmefra.
Svangerskap
Det er også ulovlig å spørre en kvinnelig søker om hun planlegger å bli gravid, om hun vil fortsette å jobbe hvis hun blir gravid, og om hun vil komme tilbake etter barselsorlov. Du trenger ikke å dele dine reproduktive planer før det faktisk er gode nyheter å rapportere.
Kjønn
Det er ikke lovlig å spørre en kvinnelig kandidat hvis hun kan gjøre jobben på grunn av hennes sex eller spørre om en mann eller kvinne vil føle seg komfortabel med å overvåke medarbeidere av det motsatte kjønn. Du kan komme rundt et slikt spørsmål, hvis det blir spurt, ved å legge merke til din erfaring på disse områdene.
Helse
Intervjueren kan ikke stille en kandidat hvis han røyker eller drikker, hvis han tar reseptbelagte legemidler, hvor mange syke dager han tok det forrige året, eller om han har noen funksjonshemninger. En kandidat kan frivillig informere om et funksjonshemning hvis han søker en bolig for å gjøre det mulig for ham å utføre oppgaven. Ellers, alt intervjueren trenger å vite er om du kan utføre jobben med eller uten innkvartering.
Fysiske egenskaper
Det er ulovlig og uhøflig å spørre en kandidat hvor mye han eller hun veier, eller hvor høy hun er. Søkeren kan forsikre intervjueren om at hun er i stand til å utføre alle nødvendige fysiske oppgaver.
Religion
Å spørre din religion er langt utelatt, med mindre det har noen direkte betydning for jobben. Bare svar på at du ikke ser at spørsmålet er relevant. Intervjueren kan ikke spørre hva religiøse helligdager du observerer, men du kan frivillige den informasjonen hvis du ønsker det.
Nasjonalitet
Å spørre om din nasjonalitet er ulovlig, selv om intervjueren kan spørre om du er flytende på andre språk enn engelsk. En søker som ikke er statsborger, bør bare informere intervjueren om at han har legitimasjonene til å jobbe lovlig i USA. Et ulovlig spørsmål om etnisitet bør omdirigeres til relevant arbeidsferdighet.
organisasjoner
Intervjueren kan ikke stille spørsmål om tilknytning til politiske grupper eller sosiale klubber, og du trenger ikke frivillig denne informasjonen. Han kan imidlertid spørre om du tilhører noen profesjonell gruppe relatert til bransjen.
