I dag er 4 av 10 kvinner den eneste eller primære brødvinnere for sine familier 1, og de gjør mer enn dobbelt så mye matlaging og rengjøring, og omsorg for barn 2.
Som arbeidsgiver kan du hjelpe dine kvinnelige ansatte (og deres mannlige kolleger også) å beskytte seg selv og deres familier med tre viktige frivillige retningslinjer: livs, uførhet og kreft / spesifisert sykdom forsikring.
$config[code] not foundLivsforsikringsdekning er viktig for kvinner fordi, uten at deres kjære levestandard kan endre seg dramatisk. Fordeler kan brukes til å betale resterende medisinske kostnader, eller å betale regninger som boliglån eller leie, husholdningsutgifter, pleiekostnader - selv for å sikre at et barn kan gjøre noe så enkelt som vedvarende dansleksjoner, eller like viktig som å gå på college.
Funksjonsforsikring beskytter arbeidskvinnens mest verdifulle ressurs: Hennes evne til å tjene til liv. I tilfelle sykdom eller utilsiktet skade, hjelper funksjonshemmedeforsikring for dine ansatte å gi trygghet og økonomisk beskyttelse. Forsikringseiere kan bruke uførselspenger til å betale regninger som fortsetter å rulle inn selv når deres lønnsslipp ikke gjør det.
Kreft / spesifisert sykdom forsikring kan gå langt i retning av å hjelpe kvinner med å fokusere på utvinning, heller enn på økonomiske bekymringer. National Cancer Institute anslår at 805.500 kvinner ble diagnostisert med kreft i 2013 3 - og det er ikke lite nummer. En tilleggspolitikk bidrar til å beskytte inntekter og besparelser fra utgifter som ikke er dekket av stor helseforsikring.
Lær mer om Aflacs løsninger.
1 Pew Research Center, "Breadwinner Moms," åpnet 9. september 2013 2 US Bureau of Labor Statistics 2013 Time Use Survey, åpnet 9. september 2013 3 National Cancer Institute, åpnet 6 mars 2014
