Når du tenker på selskapets fordeler, må du huske på at det ikke bare er en fordelpakke, men en livslinje for dine ansattes fysiske og finansielle stabilitet. For å avgjøre hvilke fordeler bedriften skal gi, må du først forstå hva dine ansatte vil ha og trenger.
Vær også oppmerksom på at dagens arbeidskraft er mangfoldig, ikke bare i etnisitet eller kjønn, men også i alder, fra 18 til ca 70. På samme måte som gap mellom generasjoner er mer tydelig når det gjelder å omfavne ny teknologi, balanse mellom arbeid og liv og sosial samhandling, har de også ulike behov når det gjelder forsikringsdekning og fordelerpakker. Likevel, i 2014-rapporten fra Aflac WorkForces ble det funnet at nesten halvparten av små bedrifter (44 prosent) sier at deres fordelerpakke er en engangs-tilnærming.
$config[code] not foundSiden ansatte - tusen år, Generation X og baby boomers - har unike synspunkter og behov, bør små bedrifter utforme fordelerpakker som gir målrettede og kostnadseffektive løsninger til sine respektive ansatte.
Opprett tilpassbare planalternativer
Ta hensyn til de ulike livsstadene til dine ansatte og sørg for at fordelene du tilbyr, passer til deres individuelle behov. Ansatte som har rett ut av college trenger annen dekning enn en ansatt som er gift med to små barn. Overvei å adressere ulike livsstadier ved å tilby familie, individuelle og enlige foreldre planer.
For eksempel på Avlac, la vi merke til en rekke enslige foreldre som betalte for to voksne som en del av familiedekningsplanen vi tilbød. Dette var en ineffektiv bruk av vår investering og våre medarbeiders investering i helseforsikring. Som en løsning endret vi tilbudet vårt for å inkludere dekning for en voksen og barn.
En annen måte å gi ansatte med personlige fordeler, er å tilby alternativer utenfor den vanlige medisinske, dental- og livsforsikringen. Velværeprogrammer og frivillig forsikring er to standardalternativer for ansatte til å skreddersy sine fordelspakker, og begge har øye for bedriften din. Velværeprogrammer vil appellere til de yngste arbeidstakere og hjelpe dem til å bli mer engasjert i sine fordeler valg. Faktisk, ifølge en studie av Neilsen, tusenårige - de som er født etter 1980 - er bevisst på deres helse og interessert i programmer som hjelper dem med å styre sitt velvære og gjøre sunnere valg.
Disse programmene kan også være fordelaktige for småbedrifter. Aflac-undersøkelsen fant at 57 prosent av småbedrifter helt eller sterkt er enige om at de har en sunnere arbeidsstyrke på grunn av deres velværeprogram, og 4 i 10 (40 prosent) sterkt eller litt enige om at velvære direkte kan påvirke lønnsomheten.
For de små bedrifter som er forsiktige med kostnadene forbundet med tilpassbare fordeler eller for de som allerede har hatt kutte fordeler tilbud for å spare penger, tenk å legge til frivillig forsikring som ulykke, sykehus erstatning og kreft politikk. De fleste frivillige planer kan tilbys uten kostnad for deg, arbeidsgiveren, og dine ansatte vil ha det. Sytti og tre prosent av ansatte sier at frivillige forsikringsutgifter påvirker deres trivsel og 54 prosent av de ansatte som er innvilget i frivillig forsikring, sier at disse fordelene er viktige fordi de tilbyr flere muligheter for helsevesenet.
Å tilby skreddersydde tilleggsmuligheter gir arbeidstakere muligheten til å avgjøre det mest hensiktsmessige og økonomiske valget for dem, og sørge for at programmet for småbedrifter fordeler seg på den mest effektive måten.
Ikke glem om innmelding
Å tilby en rekke fordeler alternativer slutter ikke bare med fordelene selv. Når du velger din påmeldingsplattform, bør du vurdere den beste plattformen for ansatte, og vær ikke redd for å vurdere nye ideer. For tiden bruker de fleste arbeidsgivere online, papir og ansikt-til-ansikt metoder for innskrivning av fordeler. Smarte små bedrifter vil imidlertid tilpasse sine fordeler tilmeldingsplattformer til de ulike preferansene til sine ansatte.
For eksempel er tusenårene ubestridelig definert av deres bruk og tilknytning til teknologi. Dette innebærer at nye teknologier for innskriving og holde oversikt over fordeler kan være verdifulle for småbedrifter. Økt teknologibruk tar allerede scenen med 31 prosent av arbeidsgiverne som planlegger å distribuere digitale teknologier som nettverktøy og mobilapper for 2015 eller 2016.
Fremover og oppover
Husk å tenke utenfor boksen når det gjelder å bygge ditt helseprogram. Vær innovativ og vurdere å inkorporere nye produkter og teknologier som passer til bedriftens budsjett, og hjelpe medarbeidere å beskytte lommeboken sammen med deres helse og trivsel.
Ansatte Foto via Shutterstock
1
