Både industrielle og ansattes relasjoner er forskningsområder relatert til forhold og forhold som eksisterer på arbeidsplassen, men forskjeller eksisterer mellom dem. I stor grad fokuserer industrielle relasjoner på forhold som eksisterer mellom en arbeidsgiver og de ansatte kollektivt gjennom sin fagforening, mens ansattes relasjoner refererer til analyse og styring av arbeid som involverer individet.
$config[code] not foundIndustrielle relasjoner
Begrepet "industrielle relasjoner" kom til felles bruk i midten av 20-tallet for to hovedårsaker. Industrien utvidet seg dramatisk over hele Nord-Amerika for å levere arbeidet i andre verdenskrig, og etter hvert som fagforeningen vokste tilsvarende, inngikk industrien i økende grad kollektive forhandlinger med fagforeninger. Industrielle relasjoner ble en samfunnsvitenskap; arbeidsplassrelasjoner, først og fremst mellom industri og arbeidstakere, ble analysert ved hjelp av faglige disipliner som sosiologi og økonomi.
Ansatt forhold
Ifølge Chartered Institute of Personnel Development er bruken av industrielle relasjoner til å beskrive arbeidsplassrelasjoner ikke lenger så utbredt, på grunn av den utbredt deindustrialisering av utviklede økonomier og fallende fagforening. I stedet bruker arbeidsgivere nå begrepet "ansattes relasjoner", som refererer til forhold som eksisterer på både fagforeninger og ikke-forenklede arbeidsplasser. Arbeidsgivere håper å håndtere ansattes relasjoner med hver enkelt person, som et middel til å øke moral og produktivitet.
Administrere arbeidsplassrelasjoner
Mens industrielle relasjoner ofte forhandles mellom en arbeidsgiver og en fagforening, forvaltes ansattes relasjoner vanligvis gjennom diskusjoner mellom selskapets menneskelige ressurserrepresentant og enkelte arbeidstakere.
