Medarbeiderekompensasjon på små bedrifter ligger bak det ved større bedrifter, avslører Bureau of Labor Statistics (BLS) data (PDF). Ikke bare bruker bedrifter mindre på lønninger og fordeler ved mindre bekymringer, men også utgifter til ansattes kompensasjon har vokst sakte på mindre bedrifter.
Selv om ikke alle virksomheter eller forretningsenheter som opererer på et enkelt sted som statlige statistiske etater definerer dem, representerer et uavhengig firma. De aller fleste virksomheter er enkeltbedrifter. Derfor bruker observatører ofte data på små bedrifter for å spore hva som skjer i næringslivet.
$config[code] not foundMindre bedrifter betaler lavere lønn
På private næringsvirksomheter med færre enn 50 arbeidstakere var lønnskostnadene per time $ 17,28 i juni 2013; På etablissementer med 50 til 99 arbeidere var de $ 19,13; Ved bekymringer med 100 til 499 arbeidere var de $ 20,56; og på bedrifter med 500 eller flere arbeidere var de 28,29 dollar.
Mindre bedrifter bruker mindre på ansattes fordeler
Kostnaden for ansattes fordeler ved private virksomheter med færre enn 50 arbeidstakere var 5,81 dollar per time arbeidet i juni 2013, sammenlignet med 7,51 kroner på bedrifter med 50 til 99 ansatte, 9,20 dollar for bedrifter med 100 til 499 arbeidstakere og 14,86 dollar for bedrifter med 500 eller flere personer viser BLS estimater.
Større bedrifter gir større andel av ansattes kompensasjon
På bedrifter med mellom 1 og 49 arbeidstakere utgjorde godt 25,2 prosent av total kompensasjon i juni i år. De utgjorde 28,2 prosent av total kompensasjon på bedrifter med mellom 50 og 99 ansatte, 30,9 prosent på steder med mellom 100 til 499 arbeidstakere og 34,4 prosent i bedrifter med 500 eller flere arbeidere.
To viktige fordeler - helseforsikring og pensjonsordninger - utgjør en større del av ansattes kompensasjon på større bedrifter enn mindre. I juni 2013 tok helsetjenester dekning til:
- 6,2 prosent av total kompensasjon på bedrifter med færre enn 50 ansatte.
- 7,3 prosent på steder med mellom 50 og 99 ansatte.
- 8,6 prosent i bekymringer med mellom 100 og 499 ansatte.
- 8,9 prosent på bedrifter med 500 eller flere ansatte.
I juni utgjorde pensjonsordninger:
- 2,2 prosent av total kompensasjon på bedrifter med færre enn 50 ansatte.
- 3,2 prosent på bedrifter med mellom 50 og 99 ansatte.
- 4,0 prosent på bedrifter med mellom 100 og 499 ansatte.
- 5,2 prosent på bedrifter med 500 eller flere ansatte.
Ansattes kompensasjon har vokst mer sakte på mindre bedrifter
BLS-tallene viser at total kompensasjon økte kun 1,8 prosent mellom 1990 og 2013 på bedrifter med færre enn 100 arbeidstakere, målt i inflasjonsjusterte vilkår. På bedrifter med mellom 100 og 499 arbeidere, og bedrifter med 500 eller flere arbeidstakere, i samme periode, økte reell totalkompensasjon henholdsvis 19,7 og 19,8 prosent.
Lønnsstagnasjon har vært normen på mindre bedrifter. Mellom 1990 og 2013 økte reallønnen kun 0,9 prosent på steder med færre enn 100 ansatte. På bedrifter med mellom 100 og 499 arbeidere gikk de opp 14,1 prosent, mens de i bekymringer med 500 eller flere ansatte økte 13,2 prosent.
Pensjonsytelser har vokst sakte på mindre bedrifter.Målt i inflasjonsjusterte vilkår økte per personskostnad for pensjonssparing kun 1,3 prosent mellom 1990 og 2013 på bedrifter med færre enn 100 personer, mot 64,2 prosent på steder med mellom 100 og 499 arbeidstakere og 62,7 prosent ved bekymringer med 500 eller flere arbeidere.
Utgifter til ansattes helsedekning har vokst sakte på mindre bedrifter. De reelle utgiftene på dekning av ansattes helse økte med 58 prosent i bedrifter med 500 eller flere arbeidere mellom 1990 og 2013, og 68 prosent på bekymringer med 100 til 499 ansatte. I motsetning til dette økte utgiftene på sysselsettingsdekning på bedrifter med færre enn 100 ansatte bare 32 prosent i samme periode.
Kort sagt, mindre bedrifter betaler mindre og gir mindre fordeler enn større bedrifter. Videre har dette lønns- og ytelsesgapet økt de siste årene. Våre valgte embetsmenn bør ta hensyn til disse fakta ved utforming av politikk som påvirker næringslivet.
Liten Versus Stor Foto via Shutterstock
8 kommentarer ▼
