Fiendtligheten i arbeidsmiljøet ditt er deg klar til å forlate jobben. Du kan ikke ta en annen dag med det verbale overgrepet, diskrimineringen, sabotagen eller annen oppførsel rundt deg. Selv om det kan være den riktige beslutningen om å forlate jobben din, spesielt hvis bedriften ikke tar skritt for å løse problemene, bør du forstå hvordan karrieren din kan bli påvirket ved å bare gå av jobben uten varsel.
$config[code] not foundFiendtlig arbeidsplassdefinisjon
Begrepet "fiendtlig arbeidsplass" kan bringe verbalt overgrep, trusler eller andre former for trakassering brukt av en ansatt mot en annen. Mens disse mobbingstaktikkene ofte er symptomer på en fiendtlig arbeidsplass, krever den juridiske definisjonen diskriminering som motivasjonen bak handlingene. US Department of Labor definerer fientlig arbeidsmiljøchikane som "uvelkomne og basert på offerets beskyttede status." Beskyttet status kan være ras, religion, kjønn, nasjonal opprinnelse, funksjonshemning eller en annen kategori som er definert i Tillegg VII i sivile rettighetsloven fra 1964 og ofte definert nærmere av individuelle statslover. I tillegg til diskriminering, sier arbeidsdepartementet at den voldelige adferden må være "objektivt alvorlig og gjennomgripende nok til å skape et arbeidsmiljø som en rimelig person ville finne fiendtlig eller fornærmende."
Mobbing på arbeidsplassen
Dessverre faller de fleste plikter på arbeidsplassen ikke inn i den juridiske definisjonen. En studie fra 2007 av arbeidsplassen mobbing instituttet fant at 80 prosent av arbeidsplassen trakasseringshendelser ikke var diskriminasjonsbasert. Det er ingen lover i dag om denne mobbingen på arbeidsplassen, som WBI sier påvirker 35 prosent av alle amerikanske arbeidstakere, selv om sunn arbeidsplassregninger er i betraktning i 11 stater, fra 2013. Imidlertid håndterer noen arbeidsgivere andre former for trakassering - inkludert verbale misbruk, sabotasje og støtende adferd - gjennom bedriftens politikk, og gir ofre en bedriftsstøttet vei for å løse problemet.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingKonfliktløsning
Før du lar det giftige arbeidsmiljøet sende deg kjører, prøv å løse problemet. Dette trinnet kan forandre situasjonen, slik at du kan fortsette. Det gir deg også mulighet til å forklare et gjenværende gap hvis du bestemmer deg for å forlate og ikke har jobb som venter på deg; Du kan vise at du prøvde ditt beste for å løse problemet. Prøv å løse problemet med gjerningsmannen først, og hvis problemene fortsetter, eskalere til menneskelige ressurser og ledelse. De kan være i stand til å diffundere situasjonen eller endre miljøet gjennom ytterligere ansattes utdanning, skifteendringer, jobboverføringer eller til og med oppsigelse.
trekker seg
Noen situasjoner er ikke lett forandret, eller selskapet er ikke villig til å endre dem. Hvis dette er tilfelle, kan det være ditt beste alternativ å gå. Når du bestemmer deg for å forlate, gi arbeidsgiveren et formelt oppsigelsesbrev og en oppsigelsestid. Som fristende som det kan være å gå av jobben, kan dette være skadelig for din karriere hvis du vil bruke noen av dine medarbeidere til fremtidige referanser eller hvis du kommer inn i dem ved et intervju for en jobb senere i karrieren din. Din bedrift kan også ha en varselpolitikk, og gå av jobben kan bety at du mister ferie eller annen opptjent inntekt.
