Å skape positive relasjoner i teamet ditt, kan resultere i større produktivitet, ifølge University of California, San Francisco. I stedet for et ultimate mål er lagbygging en kontinuerlig prosess som krever oppvekst og vedlikehold. Å bygge positive relasjoner har imidlertid enorme utbetalinger, men med forbedret kommunikasjon, økt kreativitet og bedre tilfredsstillelsesnivå blant gruppemedlemmene. Medarbeidere jobber bedre sammen når det er tillit, støtte og samarbeid.
$config[code] not foundSett grunnregler
Før lagene kan fungere effektivt og samhandle meningsfylt, bør de vite og respektere grunnleggende forventninger til samhandling. Grunnregler bidrar til å skape effektivitet og suksess, ifølge University of California, San Francisco. Regler kan være enkle, for eksempel å kreve at alle medlemmer blir punktlige for møter. De kan også være generelle retningslinjer, slik som at alle medlemmer kan bidra og delta i møter. Å tillate gruppen å utvikle grunnreglene, og nå konsensus når det gjelder forpliktelse til dem, legger til legitimitet og autoritet på en positiv måte.
Avklare mål og roller
Diskord og konflikt kan oppstå når lagene er uklare om det overordnede oppdraget og målet for deres samspill, ifølge US Office of Personnel Management. Øk samarbeidet mellom lagmedlemmer ved å diskutere hvorfor laget eksisterer, og la laget lage oppslag, plakater eller priser som forsterker deres målbevisste samhandling. Klare definere roller kan øke positive følelser fordi medlemmene forstår deres personlige og mellommenneskelige ansvar når de bidrar til lagets overordnede oppdrag. Dette vil også tillate medlemmene å lære om og respektere andres bidrag, mens brainstorming måter å øke gjensidig støtte og samarbeid.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingLag rom for personlige liv
Selv om du forventer at gruppemedlemmene dine skal fungere profesjonelt, kan det hende at rom for deling av personlige liv kan bidra til bedre samspill, ifølge Inside Jobs Coaching Company. Legg til fem minutter på stabsmøter for gruppemedlemmer til å dele noe positivt fra deres personlige liv: fødsel av barnebarn, ny hund, flytting inn i et nytt hus eller opptak av yoga. Opprett en kultur hvor passende humor er velkommen til å avdekke stressende situasjoner; Du kan lage normer ved å le av deg selv eller finne noe morsomt i vanlige situasjoner.
Generer dialog gjennom forenklet diskusjon
Når nye lag form, dialog og debatt kan bli kvalt av høflighet, angst eller altfor aktive deltakere, ifølge International Association of Facilitators. Forenkling av diskusjoner kan hjelpe deg med å modellere forventninger til diskurs eller brainstorming. Når lagmedlemmer ser at du virkelig respekterer og inviterer ulike meninger, vil de føle seg mer komfortable med positive tankegangsforstyrrelser som kan utdype diskusjoner uten å tåle inn i maktkamp. Å imøtekomme ulike ideer på en fredelig, produktiv måte minner gruppemedlemmer om at relasjoner kommer først; Upopulære eller risikable ideer vil ikke føre til negative samspill på laget.
