Peer-intervjuet er din mulighet til å forstå medarbeiderens dynamiske blant potensielle medarbeidere av ditt valgte selskap. Riktig forberedelse kan sette deg over andre potensielle intervjuere. Kompliment arbeidshistorien og ferdighetene dine ved å gå trygt inn i ditt peer-intervju, klar til å svare på spørsmål eller situasjoner med et godt informert, kortfattet svar. Ta deg tid til å få en følelse av arbeidskulturen til ditt valgte selskap.
$config[code] not foundOpprettholde øyekontakt
Opprettholde øyekontakt ofte med personen som intervjuer deg. Øyekontakt etablerer tillit til personen som snakker, og sikrer at du er aktivt engasjert i hva den andre sier. Hvis du må se ned eller til siden for å samle dine tanker, gjør du det, men se deretter til peerintervjueren for å levere svaret ditt.
Øv dine intervju ferdigheter
Øv peer intervju med familie og venner. Hvis du kjenner en person som arbeider i et lignende selskap, spør om å "mocke" peer-intervju med den personen. Du kan få verdifull innsikt i dine styrker og svakheter i praksis peer intervjuer. I tillegg trenger du ikke å bekymre deg for muligens å skape et dårlig inntrykk i et "mock" -intervju.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingKjennskap til Talking Points
Klargjør prinsippene dine, inkludert kvalifikasjoner og bakgrunn, før ditt peer-intervju. Du bør konsistent svare på spørsmål, for eksempel "Fortell litt om deg selv", med godt konstruerte høydepunkter fra din utdanning og faglige liv. Unngå å lure robot med dine svar; jevnintervjuer kan bli medarbeidere dersom du lander jobben. Vis et stykke av din personlighet uten å dykke inn i personlige detaljer.
Konstant profesjonalitet
Den "avslappede" atmosfæren i et peer-intervju er noen ganger forvirrende for en intervjuet, og gir ofte muligheter til å lage gaffes eller unprofessional kommentarer. Opprettholder forretningssituasjonen din mens du deltar i peer intervjuer for å unngå å blande ditt personlige og profesjonelle liv. Unngå å forbanne rundt jevnintervjuer. I tillegg styre bort fra å vise din profesjonelle konkurransedyktige side. Konkurranseevne før du sikrer posisjonen kan skape negative følelser blant jevnaldrende.
