Voksne med ADHD har ofte karriereproblemer og føler at de er underachieving. De kan ha problemer med å holde jobber og følge kontorrutiner. ADHD er imidlertid ofte ledsaget av kreativitet, energi og original tenkning, og slike egenskaper kan være av stor verdi på jobben. Arbeidsgivere som diskriminerer arbeidstakere med ADHD, savner ikke bare mulige eiendeler, de kan også møte juridiske utfordringer.
$config[code] not foundHva er ADHD?
Voksen oppmerksomhet underskudd hyperaktivitet lidelse påvirker styringssystemer i hjernen. Berørte voksne har problemer med å konsentrere seg og holde seg fokusert og blir lett distrahert. Deres oppmerksomhet kan vandre selv i en samtale, og de kan ha det vanskelig å følge instruksjonene. Mens de blir lett distrahert fra oppgaver som de finner kjedelig, kan de bli dypt absorbert - hyperfokusert - i jobber som er interessante for dem.
symptomer
ADHD-voksne har problemer med å organisere ting, og deres hjem, arbeidsplasser, arbeidsplasser og biler er ofte et rot. De kan glemme avtaler, miste viktige elementer, utsettes og forlate prosjekter uferdige. Impulsive ADHD-voksne forstyrrer andre mens du snakker eller rush gjennom oppgavene uten å følge instruksjonene. De er underlagt humørsvingninger, lett stresset og kortvarig. Det finnes ingen spesifikke medisinske eller fysiske tester for ADHD, men en helsepersonell opplært i å diagnostisere ADD / ADHD kan bruke ulike spørsmål og sjekklister for å utelukke andre forhold og diagnostisere ADHD.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingADA
Americans with Disabilities Act forbyder selskaper med 15 eller flere ansatte fra å diskriminere personer med nedsatt funksjonsevne. Det krever at de gir likestilling til alle ansatte i ansettelse, lønn og fordeler, jobboppgaver, opplæring og kampanjer. Det er også ulovlig å plage en person på grunn av et funksjonshemning. ADA dekker mentale forhold som ADHD, men en diagnose alene er ikke nok til å dekke en ansatt. Arbeidsgiveren må ha en betydelig begrensning i en stor livsaktivitet som å gå, snakke, se, høre eller lære, og må kunne utføre de viktigste arbeidsfunksjonene med eller uten innkvartering. Mild ADHD symptomer kvalifiserer ikke. I 2008 ble ADA endret for å inkludere retningslinjer for å avgjøre om en person anses lovlig deaktivert dersom han kun kan arbeide fordi han tar medisiner for tilstanden.
Ikke spør, ikke fortell
En potensiell arbeidsgiver har ikke lov til å spørre søkere om medisinsk historie eller psykiatriske problemer. Nåværende arbeidsgivere kan ikke stille slike spørsmål, og arbeideren bør ikke frivillig informere. Imidlertid kan både potensielle og nåværende arbeidsgivere spørre om funksjonshemming dersom arbeideren eller søkeren ber om innkvartering. ADA krever at rimelig innkvartering må gjøres for en ansatt eller søker med funksjonshemming.
Overnattingssteder
Overnattingssteder må gis dersom det ikke er en urimelig motgang for arbeidsgiveren. For en arbeidstaker med ADHD kan innkvartering inkludere fleksible arbeidsplaner som tillater arbeidstaker å jobbe hjemmefra eller omplassere til en annen avdeling. Andre innkvartering kan gjøre det mulig for arbeideren å bruke øretelefoner for å slå av forstyrrelser, å jobbe inne i et lukket kontor, og å motta instruksjoner i skrift snarere enn verbalt. Arbeidsgivere kan forlenge tidsfrister, redusere arbeidsdistraksjoner, eller bryte opp store oppdrag. En arbeidsgiver kan ikke betale en arbeidstaker med ADHD mindre enn andre ansatte som gjør det samme arbeidet, bare fordi arbeideren har bedt om innkvartering.
Diskriminering
En ansatt som mener at han har blitt diskriminert fordi han har ADHD, skal dokumentere hendelser som synes å være diskriminerende. Han bør først prøve å utarbeide en løsning med sin veileder. Hvis en slik innsats mislykkes, kan medarbeider kontakte US Equal Employment Opportunity Commission for å sende inn en klage.
