Avslutte jobben din plutselig er ikke den beste situasjonen for deg eller din arbeidsgiver. Noen ganger kan du prøve å gå ut av vred, men dette kan skade ditt rykte. Vurder nøye dine valg for fremtidig ansettelse før du bestemmer deg for å ha det travelt. Du kan skille adskilt fra en arbeidsgiver, men du må handle nøye for å bevare dine gode relasjoner.
Sett deg ned med arbeidsgiveren og redegjøre for årsakene til at du slutter. Gi tilbakemelding på arbeidsforholdene og vær ærlig om å motta andre tilbud. I enkelte tilfeller kan din nåværende arbeidsgiver ønske å komme tilbake med et mottilbud. Hvis problemet innebærer arbeidsforhold, kan du medføre et tidligere ukjent problem til arbeidsgiverens oppmerksomhet. Vær villig til å snakke med ledelsen før du reiser, fordi du kan fikse problemet med å kjøre avreise.
$config[code] not foundForsøk å redde et forhold ved å tilby å finne noen til å overgå til din plass, eller bare ved å la arbeidsgiveren vite at du har hatt glede av å jobbe for bedriften. Du må kanskje ha en referanse fra ditt gamle selskap, så prøv å holde alle dine gode relasjoner intakt før du drar.
Planlegg framover der det er mulig. Ifølge Forbes er stabilitet nummer én grunnen til at en ansatt søker en ny jobb. Hvis du tror at jobben din kan være i fare, bruk tiden du har igjen for å planlegge for ny ansettelse. Hvis du søker en bedre balanse mellom arbeid og privatliv, kan du prøve å forhandle om fleksid i stedet for å slutte. Å forlate uten en reserveplan kan skade inntektene dine og om du kan betale regningene dine.
Ta en praktikplass eller få en deltidsgig for å fylle inn gapet mellom jobbene. Deltidsansatte vil frigjøre nok av din tid til å søke etter en jobb andre steder mens du sørger for at du oppfyller dine grunnleggende behov.
Sett mål for din fremtid. Nå som du er fri for jobben du ikke vil ha, finne ut det du vil ha og ta skritt mot å nå disse målene. Pass på at trinnene dine er målbare, og at du kan holde deg selv ansvarlig for handlingene du tar.
