Å håndtere en sjefskonsulent påvirker ikke bare arbeidsoppgavene dine, det kan også ødelegge selvtillit og skremme deg foran andre ansatte. Jo lengre det går på, jo mindre kontroll har du. For å hindre kollegaer fra å skape deg rundt, stå opp for deg selv og opprett klare grenser.
Ikke engasjere
Hvis du kommer inn i et argument med en sosial kollega, spiller den bare i hendene og gir henne mer ammunisjon. For eksempel, hvis hun pålegger deg å påta seg et oppdrag som ikke er en del av din vanlige arbeidsbelastning, ikke bli sint og lage en scene. I stedet ber deg rolig om at du allerede er midt i et prosjekt og gå tilbake til arbeidet ditt. Hvis hun insisterer, gjenta uttalelsen og fortsett med det du gjør. Hvis hun nitpicks om hvordan du gjør noe, ikke forklar deg selv. I stedet, smil og fortell henne "Denne metoden har fungert bra for meg 10 år."
$config[code] not foundSett grenser
Første gang du lar en medarbeider sjef deg rundt, setter du deg opp for ytterligere mobbing. Selv om det føles uhøflig, gjør det så raskt som mulig å unngå å etablere en usunn dynamisk sammen med kollegaen din. Hvis hun forteller deg hvordan du skal håndtere et prosjekt, fortell henne: "Jeg har alt under kontroll. Men takk. "Hvis hun setter seg inn i en diskusjon du har med kunder eller andre kollegaer, fortell henne" Vennligst ikke forstyrre mine private samtaler. Hvis jeg trenger innspillingen din, spør jeg deg om det. "
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingPåminn henne hvem er sjef
Noen mennesker sjef sine kolleger fordi ingen kaller dem på deres oppførsel. Andre ansatte er enten for høflige eller for skremt til å snakke opp, slik at sjefskollegaer kan ta over kontoret. Hvis en kollega prøver å holde deg i et prosjekt, fortell henne at sjefen har tildelt deg oppgaven du jobber for, men at hun kan konsultere din veileder hvis hun vil at du skal hjelpe henne. Påminner henne om at du rapporterer til sjefen, og ikke til henne setter henne i hennes sted. Det legger også byrden på henne. I stedet for å bestille deg rundt, må hun ta saken til sjefen, som kanskje ikke setter pris på en underordnet overstyring av hennes rolle.
Oppnå andre
Hvis du arbeider med en enkelt sosial kollega, eller kollegaer som prøver å sjef alle på kontoret, husk at det er styrke i tall. Snakk med kollegaene om situasjonen og oppfordre dem til å stå opp for seg selv også. Hvis ingen tillater at kollegaen din opptrer som en mobbing, mister hun sin makt. I ekstreme tilfeller vil du kanskje gå til sjefen din for hjelp. I så fall ikke vis, klage eller bli sint. I stedet, fortell ham at du er forvirret om din rolle og hvem du skal ta tilsyn med. Eller forklare hvilken negativ innvirkning kollegaens oppførsel har på arbeidet ditt og den generelle ansattes moral.
