Antallet personer som vil jobbe eksternt, og selskapene som gjør dette mulig, vokser begge. Fjernarbeidere kan inkludere både ansatte i små bedrifter og frilansere som opererer som små bedrifter selv.
Tilstanden for Remote Job Marketplace rapporten fra FlexJobs sier at det nå er 3,9 millioner amerikanere eller 2,9% av den totale amerikanske arbeidsstyrken som jobber hjemmefra minst halvparten av tiden.
$config[code] not foundVeksten er delvis drevet av rekruttering av eksterne arbeidstakere av store selskaper, inkludert Amazon, Dell, Cigna, Salesforce, Philips, Nielsen og mange andre. Lønnene og fordelene disse selskapene gir, har også forandret tankegangen til de ansatte da de prøver å finne en balanse mellom arbeid og liv.
Men det er ikke bare store bedrifter som ansetter eksterne arbeidstakere. Små bedrifter høster også fordelene ved å ansette høyt kvalifiserte fagfolk for engangsarbeid uten å måtte ansette en heltidsansatt. Hele arbeidskraftens økosystem påvirkes av eksterne / frilansearbeidere. Oppkjøpet av WorkMarket av ADP for å få en skybasert arbeidsstyrkehåndteringsløsning for å håndtere de ulike typer arbeidstakere som ansetter utleie, fremhever den økende trenden.
2018 Fjernbetjeningsstatistikk: FlexJobs-dataene
Ifølge FlexJobs, ansette ledere forutsier mer enn en tredjedel av de ansatte vil jobbe eksternt de neste 10 årene. Men frem til den tiden kommer folk som ser etter arbeidsplasser i 2017, "fjernt arbeid / hjemmefra", den fjerde mest populære jobbsøketiden på året. Slik at 10-års prediksjon er godt på vei til å skje.
De 3,9 millioner amerikanske deltidsansatte fjernbetjentene identifisert i 2017 representerer en 115 prosent økning fra 2005 da denne gruppen kun inkluderte 1,8 millioner. Og FlexJobs, som har 49.000 organisasjoner som legger inn jobber på nettstedet, sa at fjerntidsannonser økte med 51 prosent fra 2014 til 2017.
Så hvem jobber og ansetter?
Fjernarbeidere består av nesten like mange mannlige og kvinnelige henholdsvis 52 og 48 prosent, med gjennomsnittsalderen som kommer inn ved 46 år. De har minst en bachelorgrad med høyere median lønn enn noen som jobber på kontoret. På grunn av årsakene til at de ønsker å jobbe eksternt, er det en balanse mellom arbeid og liv, å tilbringe tid med familien, tidsbesparelser og pendlingsspenning.
Hvis du vil jobbe eksternt, og du er på utkikk etter et selskap, sier FlexJobs at det er 60-70 svindel for hver legitim jobb-hjemme-jobb, så vær forsiktig.
Med hensyn til bransjene som jobber mest, er de øverste syv medisinske og helsemessige, datamaskiner og IT, utdanning og opplæring, salg, kundeservice, regnskap og finans, reise og gjestfrihet. FlexJobs rapporterer terapi, virtuell administrasjon, klienttjenester, veiledning og statlige og lokale myndigheter er den raskest voksende.
Du kan laste ned FlexJobs-rapporten her.
Bilde via Shutterstock
5 kommentarer ▼
