Fra mer avslappede kleskoder til fleksible arbeidstimer, endrer måten bedriftene kjører på. Mange jobber nå med telekommunikasjonsjobber, hvor alt de trenger er en Internett-tilkobling og en datamaskin for å være i et virtuelt kontor. Andre selskaper tillater ansatte å jobbe hjemmefra på deltid eller sette egne timer. Alt dette betyr at arbeidere må klare sin tid klokt og finne en balanse mellom arbeid og lek.
$config[code] not foundFordeler
En klar fordel for en fleksibel arbeidsplan er muligheten til å ordne arbeidsdagen din rundt personlige forpliktelser. For eksempel, i stedet for å arbeide den tradisjonelle kl 8 til 5 p.m. skift, kan du jobbe fra kl. 07.00 til kl. og bruk ekstra time etter jobb for avtaler eller andre personlige forhold. I henhold til Human Resources-avdelingen ved Northern Arizona University, inkluderer andre fordeler med en fleksibel tidsplan økt produktivitet og tilfredshet, og redusert fravær, overtid og ansattomsetning.
ulemper
Ulempen med en fleksibel tidsplan er at ansvaret for tidsstyring er presserende, spesielt hvis du arbeider hjemmefra. Tilsynsførere og andre ansatte er heller ikke rundt for å svare på spørsmål eller holde deg på oppgave. Å finne en balanse mellom arbeid og familie tid kan være vanskelig også når kontoret og hjemmet er det samme stedet. Når du arbeider på kontoret, men med fleksible timer, kan det også oppstå vanskeligheter. Hvis du ankommer tidligere enn de fleste, kan det være vanskelig å holde på oppgaven uten retning fra veileder eller medarbeidere. Mens mange finner at fleksible arbeidstimer øker produktiviteten, avhenger dette egentlig av personlig motivasjon og arbeidsmiljø.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingEkspertråd
Når du bestemmer deg for å forfølge en fleksibel arbeidsplan, bør du vurdere alle implikasjonene. I en 2001-artikkel publisert i Månedlig Labour Review Online, skrev en amerikansk arbeidsdepartement, Lonnie Golden, en økonomiprofessor ved Pennsylvania University, at mange selskaper som tillater fleksible arbeidstimer, fortsetter å gjennomføre kveldshifts og lengre timer, eller bytte ansatte til deltid eller selvstendig næringsdrivende status.
