Som søker for salgssteder må du ha et sterkt CV. Din CV er ofte det første inntrykket som en potensiell arbeidsgiver har av dine ferdigheter, utdanning og prestasjoner. Før du sender inn CV-en din til en salgsadministrasjon, bør du sørge for at den følger et kortfattet, lettlest-format som viser oppmerksomheten til den viktigste informasjonen om deg.
Kontaktinformasjon
Den første delen av ditt CV skal alltid være din kontaktinformasjon. Hvis arbeidsgiveren ikke har dine korrekte opplysninger, kan han ikke kontakte deg for et intervju. Pass på at ditt navn, adresse, telefonnummer og e-postadresse er de første elementene som er oppført. Ditt navn skal være oppført på en linje av seg selv i en større eller fet skrift enn resten av kontaktinformasjonen din. Den gjenværende kontaktinformasjonen kan plasseres på en enkelt linje under navnet ditt med hvert segment skilt av et punktpunkt.
$config[code] not foundHopp over sammendraget
Et typisk CV-format kan inneholde en oppsummering eller ferdighetsseksjon. Ved søknad om salgsstatus, er denne delen unødvendig og tar opp verdifull eiendomsmegling på toppen av CV-en din, som bedre kan brukes til å vise fremgangene dine i salg. Skriv dine mest imponerende salgsresultater i kvantifiserbare vilkår øverst og venstre på ditt CV, under kontaktinformasjonen din. Hvis du føler behov for å inkludere en oppsummeringsdel, begrenser du den til en til to setninger.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingFirmanavn
Hvem du har jobbet for i salget er like viktig, eller kanskje viktigere enn de stillingene du har holdt. Vurdere navnene til de selskapene du har jobbet, spesielt Fortune 500-selskaper eller ellers velkjente og respekterte. Pass på at du legger navnet på firmaet over din posisjon når du opplister arbeidserfaringen din. Hvis du har noen prestisjefylte kunder, bør du også oppgi navnene deres hvis informasjonen ikke er konfidensiell.
Kvantifiserbare ferdigheter
Fremtidsrettede arbeidsgivere vil vite hva du kan gjøre som salgsadministrator. Dette betyr at når du skriver jobbbeskrivelsen din og noterer prestasjonene dine, må du bruke bestemte tall og eksempler i stedet for generiske beskrivelser. Hvis du har gjort et salg på $ 500 000, inkludere eksakt antall salg og hvem kunden var. Ved å bruke kvantifiserbare eksempler kan den potensielle arbeidsgiver vite nøyaktig hva dine ferdigheter og prestasjoner var i tidligere stillinger. Det gir ham også en måte å måle ditt potensielle bidrag til selskapets fortjeneste.
