Diskriminering på arbeidsplassen er en forskjell i behandlingen av individuelle ansatte basert på personlige eller sosiale forskjeller. De 10 vanligste diskrimineringsformene på arbeidsplassen inkluderer aldersdiskriminering, rasebasert diskriminering, diskriminering av funksjonshemming, seksuell trakassering og gjengjeldelse. Når ansatte mener at de har blitt diskriminert, tillater loven dem å søke en rekke handlinger som inkluderer søksmål som forsøker å avslutte slik diskriminering. I USA blir diskrimineringsprosedyrer i arbeid vanligvis brakt med en eller en kombinasjon av tre forskjellige teorier.
$config[code] not foundUlike behandlingsteori
Ulik behandling på arbeidsplassen refererer til en policy eller praksis som uttrykkelig behandler en person eller gruppe av individer annerledes enn en annen. Retaliering for å engasjere seg i arbeidspraksis som er tillatt i loven, er også en form for ulik behandling. En 1973 Høyesterett-beslutning, kalt McDonnell Douglas Corp. v. Green, resulterte fra en søksmål som nå fungerer som grunnlaget for ulik behandlingsteori. I hovedsak skal ansatte som klager over ulik behandling, vise at deres arbeidsgivere ikke hadde noen legitim grunn til å engasjere seg i den påståtte diskrimineringen.
Arbeidsplasskriminalitetsteori
Arbeidsplass trakassering oppstår når uvelkomne verbal eller fysisk adferd er rettet mot en person eller personer på grunnlag av egenskaper de besitter. Trakassering omfatter når ansatte blir tvunget til å jobbe i fiendtlige miljøer og når "dette for det" ordninger blir tvunget på ansatte. De mest kjente trakassisene på arbeidsplassen dreier seg om seksuelle eller rase problemer og inkluderer Chopourian v. Catholic Healthcare West. I 2012 ble legeassistent Ani Chopourian tildelt $ 168 millioner på en seksuell trakasseklager mot CHW, hennes arbeidsgiver.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingDisability Accommodation Theory
Funksjonshemmede har rett til rimelige arbeidsplasser, med mindre slike boliger gir uønskede vanskeligheter for arbeidsgivere. Arbeidsgivere som ikke klarer å gjøre rimelige rom for funksjonshemmede som kan utføre sine viktige jobbfunksjoner med eller uten innkvartering, kan være diskriminerende. Arbeidsplass uføre diskriminering søksmål involverer vanligvis amerikanerne med funksjonshemmede Act, eller ADA. Sutton v. United Airlines, en høyesterett i 1999, krever at ansatte beviser at de faktisk kvalifiserer for ADAs sysselsettingsbeskyttelse, som hadde vært lettere å gjøre før 1999.
Arbeidssted diskriminering søksmål
Ansatte og søkere som frykter diskriminering på arbeidsplassen, kan søke hjelp fra US Equal Employment Opportunity Commission og statlig nivå byråer. Ansatte eller jobbsøkere som tror at de har hatt diskriminering på arbeidsplassen, kan også konsultere advokater med spesialisering i slike tilfeller. I tillegg tilbyr CanMyBossDoThat.com-webområdet informasjonssider for ansatte på mange arbeidsforhold og ansattes forhold, inkludert mulig diskriminering. Arbeidsgiver diskriminering kan også være forsettlig eller utilsiktet, selv om begge former for slik oppførsel kan sette arbeidsgivere i fare for rettssaker.
