Bekjempelse av alkoholisme kan spore livet ditt. Etter å ha tøft å håndtere avhengigheten og gjenvinne kontrollen, er å få en jobb den neste formidable utfordringen du må møte. Mens dine tidligere problemer med alkohol kan legge til noen komplikasjoner i jobbinnsamlingsprosessen, vil de ikke stoppe deg fra å få en jobb hvis du håndterer dem proaktivt og med samme styrke du utøvde når du bekjemper din avhengighet.
$config[code] not foundVelg en passende jobb
Velg klokt når du går tilbake til arbeidsstyrken. Unngå jobber som kan utløse et tilbakefall. For eksempel vil arbeid i en bar være et dårlig valg. Hvis du er nylig gjenopprettet, er det også lurt å vurdere hvor stor stress hver jobb vil inneholde. Å ta på en stressfull jobb kan øke risikoen for at problemene dine oppstår igjen, så det er lurt å velge noe som er mindre følelsesmessig beskattet når du tar dine første skritt tilbake til jobb.
Tenk på avsløring
For å fortelle eller ikke fortelle, er det spørsmålet. Hvis du håndterte problemene dine med alkohol før juridiske problemer besvimte opptaket ditt, kan du kanskje holde fortiden din hemmelig. Hvis det imidlertid er rettslige avgjørelser eller andre bevis på at en enkel bakgrunnskontroll vil løses, er det en god ide å fortelle potensiell arbeidsgiver på forhånd. Hvis du ikke snakker og en bakgrunnskontroll avslører bevis på din kamp, kan din potensielle arbeidsgiver tvile på om han kan stole på deg, gitt din tilbøyelighet til å holde tilbake informasjon.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingDel informasjon på riktig måte
Hvis du velger å innrømme at du kjempet med alkohol, hold opptakskortet og detaljlyset. Ikke hold deg på emnet, varsler Louise Kursmark, president for Best Impression Career Services i et intervju med Bloomberg Business Week. I stedet nevner det og fortsetter. Avslutt diskusjonen din om dette delikate emnet med en sikker setning der du sier at du har et godt håndtak på problemet. (Wall Street Journal og Michael's House)
Søk empatisk Arbeidsgivere
Noen arbeidsgivere er svært forståelige og villige til å overse flekkede fortid. Gerald Chamales, leder av Rhinotek Computer Products, er en slik arbeidsgiver. En kamp med alkoholisme forlot ham hjemløse, og han, som mange, fant veien vanskelig tilbake. I 1979 startet han sin egen virksomhet, som nå har salg i millioner av dollar årlig. Chamales antyder at folk går forbi sitt nettverk og ser etter arbeidsgivere som kan være empatisk og forståelig, da disse arbeidsgiverne vil overse problemer fra fortiden og gi søkere mulighetene til å bevise seg i fremtiden.
