Å stå opp for deg selv på jobb er nødvendig hvis du jonglerer flere prosjekter enn du kan håndtere. Løsningen er å lære å hevde seg selv uten å komme ut som konfronterende, ubesluttsom eller uorganisert. Jo raskere du lærer denne ferdigheten, jo mer respekt vil du få, selv om sjefen overrules din mening. Hvis det ikke er mulig, må du kanskje bide din tid til en annen mulighet åpnes.
$config[code] not foundVurder Situasjonen
Gitt en forespørsel som synes vanskelig å oppfylle, er det best å vurdere situasjonen først. Pleading at du er overveldet gjør at du ser ufokusert ut. I stedet er det bedre å sjekke om du kan oppnå noen raske gevinster, og presentere informasjonen til sjefen din først, foreslår "The New York Times." Du vil da være i sterkere posisjon for å finne ut en mer realistisk deadline senere, eller ta ansvaret hvis du ikke kan oppfylle oppdraget.
Tilbyr alternative forslag
Før du reduserer enhver forespørsel, er det best å svare med spesifikasjoner, siden sjefen din ikke alltid vet hvor mye arbeid han deler ut. Hvis forutgående forespørsler er et mønster, er det akseptabelt å påpeke alternative faktorer som kompliserer oppgaven din, rapporterer "Forbes" magazine. Å presentere denne informasjonen viser at du har gjort leksene dine, og lar deg tilby alternative forslag for å administrere arbeidsflyten. Du kan da be din leder om å prioritere oppgaver med motstridende eller overlappende tidsfrister.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingBe om et møte
Hvis arbeidet fortsetter å hakke opp, må du be om et møte med sjefen din. For best resultat, gjør saken din på en ikke-konfronterende måte, anbefaler "Forbes" magazine. Forklar hvordan sjefs ledelsestilstand påvirker balansen mellom arbeid og liv, og spør hvilke muligheter som er tilgjengelige for å løse problemet. Å ta denne tilnærmingen gjør at sjefen din kan samarbeide med å løse problemet, fordi de fleste selskaper ikke vil forlate sine lysteste utøvere ulykkelig.
Arbeid innen systemet
Noen ledere mangler selvbevissthet til å handle på tilbakemelding du gir. Slike oppførsel indikerer en dysfunksjonell sjef som rationaliserer bort hans handlinger. Hvis det er situasjonen, er det bare arbeidet i systemet som er ditt eneste tiltak, advarer "Psychology Today." 'Noen ganger kan det bli løst problemet ved å sende inn en detaljert klage til human resources-avdelingen - og oppfordre kolleger til å gjøre det samme., må du kanskje be om en overføring, eller begynne å lete etter en annen jobb.
Andre hensyn
De fleste sjefer respekterer underordnede som taler opp for seg selv, så lenge den uenige oppfatning uttrykkes respektivt, observerer "CBS Moneywatch" -kolonnisten Amy Levin-Epstein. Selv om du kanskje tror ellers, har du sannsynligvis mindre å frykte enn du tror. En veileder som ønsker å løse problemer, vil ikke forvente at hans ansatte støtter hvert forslag han gjør, fordi automatisk avtale ikke er sunn i en veldrevet virksomhet. Som et resultat vil dine avslag bære mer vekt når du stemmer dem.
