Rampant kynisme på arbeidsplassen kan føre til høy omsetning og lav jobbtilfredshet. Personale med lav moral har ofte høyere fraværsnivå, økte stressnivåer og er ikke like produktive som de med positive holdninger. Ledelsesintervensjon og forbedrede ansattes relasjoner kan bidra til å skape en arbeidsplass der kynisme ikke trives.
Involvere ansatte
Ta medarbeidere i forretningsprosesser når det er hensiktsmessig å gi dem en følelse av eierskap og stolthet i selskapet. Kommunisere regelmessig medarbeidere hvordan deres innsats og bidrag positivt påvirker virksomheten. Når endringen er nært, hold dem informert om nye prosesser og oppfordrer dem til å komme med forslag til hvordan du kan forbedre ytelsen.
$config[code] not foundStyr ansatte
Gi ansatte en viss grad av makt over måten de utfører sine jobber og ta beslutninger knyttet til stillingene sine. Ansatte som har kontroll over jobbfunksjoner er mer sannsynlig å ha et positivt syn på arbeidsgiveren og investert i utfallet av deres resultater. Gi ansatte de verktøyene og ressursene de trenger for å gjøre jobben deres effektivt, og gi regelmessig konstruktiv tilbakemelding og evaluering for å bidra til å styrke solid faglig innsats.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingBe om tilbakemelding
Utfør undersøkelser og fokusgrupper for å søke innspill fra ansatte. Når du implementerer medarbeiderforslag, kan du dele effektene av implementeringen med dem slik at de forstår at deres ideer blir hørt og verdsatt. Hvis du oppfordrer ansatte til å investere seg i alle stadier av forretningsplanlegging, inkludert strategisering, brainstorming og implementering, ser de seg som en integrert del av selskapet.
Administrer moral
Hold øye med ansattes moral og gjennomføre omvendte ytelsesvurderinger, slik at ansatte vurderer veiledere. Lag en åpen dørpolitikk som oppmuntrer til samhandling mellom medarbeiderne og ledere. Overvåk intern sladder for å sikre at ubegrunnede eller skadelige rykter ikke infiltrerer arbeidsplassen, og fjern feilinformasjon så snart det oppstår.
Del informasjon
Cynisme kan oppstå når ansatte føler at de blir holdt i mørket om selskapet eller at arbeidsgiveren har liten interesse for rettferdig eller rettferdig behandling av ansatte. Være transparent i forretningsprosesser så mye som mulig, og kommuniser både gode og dårlige nyheter til ansatte slik at de har en følelse av åpen og ærlig kommunikasjon.
