Medarbeiderne avgår fra jobbene sine av ulike årsaker, blant annet jobbenes utilfredshet, nye tilbud om sysselsetting og familieforpliktelser. Det er ikke nødvendig å gi arbeidsgiveren din de nøyaktige grunnene til avgang. Men når du gir et brev med oppsigelse, forsøk å avslutte forholdet ditt med arbeidsgiveren din på et positivt notat.
Diplomatiske grunner til en oppsigelse
Familie eller personlige grunner kan føre til at du avgår, og dette er helt fint så lenge du gir riktig mengde varsel til din arbeidsgiver. Noen av de mest diplomatiske årsakene til oppsigelse er når en ektefelle aksepterer en jobb i en annen by, et barn er født, et familiemedlem blir syk eller en ny jobb tilbyr løfter mer inntekt eller mer omfattende medisinske fordeler.
$config[code] not foundAdvarsel
Årsaker til at du er opptatt av en fortrolig karakter, som narkotikamisbruk, psykisk lidelse, skilsmisse eller kriminell anklage, holdes best for deg selv. Din arbeidsgiver kan se en fullstendig informasjon om narkotikamisbruk, for eksempel, som upassende og legge til et notat i din faste arbeidsfil om informasjonen du avslører.
Oppsigelsesbrev
Et brev med oppsigelse skal være profesjonelt og inneholde følgende komponenter: 1) din intensjon om å trekke seg fra jobben din etter planlagt oppsigelsesdato; 2) en grunn til din oppsigelse eller en kort bekreftelse på dine karriere høydepunkter; og 3) en positiv uttalelse om forholdet til arbeidsgiveren din. Det er best å fokusere ditt anerkjennelsesbrev på de positive aspektene av tiden du har brukt med arbeidsgiveren.
Mengde kunngjøringen
Når du annonserer din oppsigelse, vil du alltid gi din nåværende arbeidsgiver to til fire ukers varsel. For å få et godt mål, ta kontakt med arbeidsboken din i tilfelle arbeidsgiveren krever mer - eller mindre - varsel. Unngå å miste prestasjonsstandarden din i løpet av de siste ukene av ansettelsen, og gi om mulig en fullstendig fremdriftsrapport om alle åpne oppgaver. Takk nøkkelveiledere og kolleger for deres støtte i din tid med selskapet.
