Med snakk om en dobbeldempende lavkonjunktur oppvarming, er det tid for småbedriftseiere å se på mødre og hvordan de kan ha nytte av virksomheten din.
Hvorfor mødre? Noen grunner. For det første presset den siste lavkonjunkturen flere menn ut av arbeidsstyrken sammenlignet med kvinner (noen pundits kalt det til en "mancession") selv om menn gjenoppretter jobbene sine raskere på dette punktet. Da økonomien er usikker, er mødre mer sannsynlige enn de kunne ha vært i gode økonomiske tider for å være på jobb.
$config[code] not foundFor det andre har mødre fortsatt ikke gått tilbake til forbruksvaner, og hvis de er bekymret for layoffs, er de enda mindre sannsynlig å gjøre det. For det tredje, mødre - om de har jobber eller ikke - fortsetter å være de primære "innkjøpsmedlemmene" for familien (ifølge noen estimater er mamma de viktigste beslutningstakere for 80 prosent av kjøpene). Så hvis du håper å fange sin virksomhet - og vokse din bedrift - må du være klar over hva Moms tenker.
Hvordan kan du dra nytte av moms i dagens økonomi? Her er fire ideer.
- Hold øye med budsjettet hennes. Moms har holdt tett kontroll over vesken strenger siden den siste lavkonjunkturen slo, og de er ikke i ferd med å åpne lommeboken nå. Sørg for at markedsføringsmeldingen din bekrefter Mammas økonomiske bekymringer og posisjonerer produktet eller tjenesten som en god verdi. Det betyr ikke nødvendigvis en avtalepris, men rett og slett at det du tilbyr, er verdt hennes familie hardt opptjente penger.
- Bekreft tidsbruken. Arbeide mødre føler seg spesielt presset disse dager-presset for å beholde sin jobb, oppdra familien og tilbringe tid med sin ektefelle, så markedsføringsmeldingen må adressere det. Kan det du selger, spare tid eller forenkle livet hennes? Vil det gi henne mer tid til å tilbringe med familien sin? Vil det hjelpe henne til å gjøre det bedre på jobb og få mer jobbssikkerhet? Vil det bidra til å lette stresset hennes (uten at hun føler seg skyldig i å kaste bort tid eller bruke for mye penger på seg selv)? Alle disse temaene er knapper du må slå.
- Vurder å ansette moms. Mange små bedrifter søker ekstra hjelp akkurat nå - men har ikke budsjettet for heltidsansatte. Mange hjemmehjemmet mødre søker deltidsjobber for å lette budsjettkremen hjemme eller bygge et reiregum i tilfelle en ektefelle er lagt av. Høres ut som en kamp i himmelen, ikke sant? Eksterne arbeidsalternativer, deltid eller fleksible timer er gode måter å lokke mødre som ofte har tonnevis av relevant arbeidserfaring. JobsAndMoms og MomCorps er to mom-orienterte jobbbrett å vurdere.
- Vær snill mot mødrene dine. Hvis du har mødre på personalet, vær hensynsfull for deres behov. De jobber allerede hardt, men perks som flextime, la dem ta noen timer avsted her og der for barnas skolearrangementer og jobbe hjemme, vil bygge varig lojalitet nå mer enn noensinne. En Baylor University studie publisert på nettet i Journal of Applied Psychology fant at de mer kontrollmammaene hadde over sine arbeidsplaner, desto mer sannsynlig skulle de bli på jobbene sine etter å ha barn. Innse at du ikke kan gi disse fordelene bare til mammaer - du har å tilby dem til hele din stab - men utbetalingen i lojalitet og dedikasjon vil bli enorm. Nå er det noe selv moren din ville godkjenne.
