Nesten alle bedrifter eller bedrifter med betydelig størrelse har en eller flere ansattes evaluering eller ansattes evalueringsprogram. Det er mange grunner til at arbeidsgivere har en tendens til å ha formelle ansattes evalueringer. Evalueringer er et verdifullt evalueringsverktøy. For eksempel blir de ofte brukt til å rangere ansatte etter ytelse for å riktig tildele belønninger eller bonuser til de høyest oppnådde medarbeiderne. Evalueringer gjør eminent forretningsfornuft; Det er imidlertid ikke noen juridiske krav til arbeidsgivere å administrere evalueringsprogrammer for ansatte.
$config[code] not foundAnsattes ytelsesvurderinger
Ifølge US Department of Labor, krever Fair Act Act ikke faktisk ytelsesevalueringer. Føderale, statlige og kommunale myndigheter er imidlertid generelt pålagt av en eller annen lov til å administrere effektive tjenestemannsevalueringer for sivil tjeneste. Nord Dakota krever for eksempel statlige enheter å benytte statens godkjente ansattes evalueringssystem for sine ansatte. Private arbeidsgivere er imidlertid ikke forpliktet til å administrere et evalueringsprogram for ansatte, selv om det er gode forretningsmessige grunner for å gjøre det.
Ansattes evalueringsprogrammer
Administrere et effektivt evalueringsprogram for medarbeiderne kan ta litt innsats, og ledere og menneskelige ressursavdelinger tilbringer mye tid på dem. Vanligvis vil en veileder utarbeide en skriftlig evaluering for en ansatt, vurdere den med ham eller henne, og deretter presentere evalueringen til menneskelige ressurser. Selv om de kan være ubehagelige for både arbeidsgivere og ansatte, er evalueringer viktige verktøy for å gi verdifull tilbakemelding. En ansattes evalueringer holdes også vanligvis i en personellfil for rekordhensyn. Vanligvis er de referert til å spore resultat fra evalueringsperiode til evalueringsperiode.
Årsaker til ansattes evalueringer
Det er mange grunner til at en bedrift skal benytte et ansattes evalueringsprogram. I tillegg til å tillate en måte å belønne høyytelsesansatte og bidra til å identifisere mulige problemer, kan evalueringer også beskytte en arbeidsgiver lovlig. Ved å bruke et evalueringssystem, kan arbeidsgivere lovlig dokumentere møter med en ansatt og diskutere fremdriftsområder, samt områder der forbedring er nødvendig. En evaluering tilbyr også en detaljert papirspor som gir beskyttelse, bør det komme tid til å avslutte en ansatt på grunn av dårlig ytelse.
Fordeler med ansattes evalueringer
Successfactors.com sier at et ansattes evalueringssystem kan bidra til å redusere ansattes omsetning. Blant årsakene som ansatte gir for å forlate en arbeidsgiver - bedre lønn, en mulighet til å lære nye ferdigheter - de setter opp en mangel på anerkjennelse fra arbeidsgivere, eller manglende respekt. Arbeidsgivere kan bruke evalueringer av sine ansatte for å identifisere sitt ønske om å lære nye ferdigheter, noe som er en form for positiv anerkjennelse. Videre hjelper evalueringer arbeidsgivere med å gjenkjenne hvilke ansatte som skal belønne på mer konkrete måter som reiser og kampanjer.
Ansattes evalueringsprogrammer
Det er mange forskjellige ansattes evalueringsskjemaer og formater som brukes i næringslivet. Noen selskaper vurderer ansatte basert på vurderingskalaer, mens andre bruker skriftlige fortellinger. Uavhengig av hvilket som helst bestemt evalueringsformat, krever de fleste bedrifter veiledere til å evaluere ansatte på en rekke områder. Avhengig av hvilken type arbeid de utfører, involverer evalueringer vanligvis arbeidskvalitet og ytelse, utgang, oppførsel, holdning, kundeservice og hvor godt medarbeiderne jobber med andre.
