Selv om kvinner tegner seg for mer enn halvparten av alle grunnskole- og utdannelsesgrader, er den uheldig sannheten at vi fortsatt står bak mennene i arbeidsstyrken. I gjennomsnitt tjener kvinner 78 cent på dollaren sammenlignet med menn.
Hvis du er en kvinne med farger eller en mor, krympes inntjeningsgraden ytterligere.
Og når vi snakker om å tjene mindre, antar vi at en kvinne fikk jobben i utgangspunktet. Kvinner møter ikke bare lavere lønn, men lavere odds for interne kampanjer eller mottak av et tilbud. Å fremme kjønnsdiversitet på arbeidsplassen er ikke bare bra for kvinner, men det er bra for menn, og det er bra for bedriften.
$config[code] not foundPå samme måte som kvinner, verdsetter man også balanse mellom arbeid og liv, noe som er viktigere for selskaper som prioriterer kjønnsdiversitet. Barnløse menn ønsker fleksibilitet fordi hvem ønsker å håndtere dyr leie eller en ekkel pendling hvis det ikke er nødvendig? Og dette spørsmålet er selvfølgelig en stor prioritet for fedre, spesielt tusenårsdatter.
Fra et forretningsmessig synspunkt rapporterer kjønnsmessige organisasjoner høyere inntekter enn deres mer homogene kolleger. Faktorer som tilskrives økt inntjening inkluderer:
- Menn og kvinner gir forskjellige innsikt og ideer til bordet, og letter bedre problemløsing.
- Kjønnsmessige lag er bedre i stand til å betjene ulike klientell.
- Kønsmessige grupper hjelper til med å tiltrekke seg og beholde talentfulle kvinner.
Hvis du har problemer med å rekruttere og ansette kvinner, er det noen ting som kan holde deg tilbake - og måter du kan endre kurs.
1. Jobbannonser
Hvordan er jobboppføringene dine skrevet? Bruker du begreper som rockstjerne eller ninja? Hva med ord som selvsikker, uavhengig, aggressiv og analytisk? I så fall er det en god sjanse for at du fremmer kvinner.
Mindre tilbøyelig mot bravado og å gjøre moralske kompromisser, blir kvinner i stedet trukket til ord som dedikert, ansvarlig, samvittighetsfull og sosial.
Bruk disse ordene, og du er mer sannsynlig å tiltrekke seg kvinnelige søkere. Bonus: Disse "feminine" ordene vil ikke avskrekke menn fra å søke om jobben din heller. Og hvis du er usikker på om du bruker kjønnskodet språk i jobbannonsene dine, så er det en app for det.
Vær også oppmerksom på bredden av stillingsbeskrivelsen din. Sjekk om dine krav gjelder et bredt spekter av egenskaper og ansvar som kanskje ikke lett finnes i en kandidat. Hvis det er tilfelle, trekker du sannsynligvis færre kvinnelige søkere. Selv om menn vil søke på en jobb når de møtes kun 60 prosent av kvalifikasjonene, holder kvinnen seg til de er 100 prosent.
2. Markedsføring
Husk hva GoDaddys reklamefilmer pleide å være? Har kvinner i bikinier eller bruker kroppsmaling til hverandre - disse annonsene er ganske mye definert heteroseksuell mannlig ønskes oppfyllelse. Ikke rart at selskapet hadde en tøff tid å rekruttere kvinner.
Disse reklameene var imidlertid uforenlige med bedriftskultur. Så i 2013 fornyet web hosting og domenenavn selskapet sin markedsføring. Og i fjor rullet de ut flere kvinner-sentriske tiltak: De sponset konferanser for kvinner og høyteknologiske konferanser, holdt regelmessige hendelser for kvinnelige ansatte og besøkte høyskolestudier for å støtte og oppmuntre kvinner i datavitenskapsprogrammer.
Resultatet er at i 2015 er 39 prosent av GoDaddys ingeniører og nye gradarbeider kvinner, sammenlignet med bare 14 prosent i 2014.
Som en liten bedrift, kan TV-reklame eller konferansesponsoring kanskje ikke være innenfor rekkevidde.
Men du vet hva som er? Sosiale medier.
OneLogin lanserte nylig en rekke rekrutteringsannonser, blant annet en med fullstableringeniør Isis Wenger, som opprettet #ILookLikeAnEngineer-kampanjen. Å skape en viral bevegelse er sannsynligvis ikke realistisk, men du kan definitivt bruke dine sosiale mediekanaler til å sette ditt beste ansikt frem og vise at du er et inkluderende selskap.
3. Kompensasjonsforhandlinger
I en studie blant mannlige og kvinnelige MBAer forhandlet syv prosent av kvinnene lønn etter å ha mottatt et tilbud, sammenlignet med 57 prosent av mennene. Mennene som forhandlet, kunne i gjennomsnitt øke sin lønn med mer enn syv prosent.
Det er ikke en overdrivelse å si at i løpet av en karriere, kunne denne forskjellen telle i de syv tallene.
Forhandling er en viktig ferdighet. Men hvis arbeidsgivere virkelig ønsker å utjevne spillereglene når de ansetter kvinner, kan de ta forhandlinger utenfor bordet for alle. Tidligere i år annonserte informasjonsdelingsstedet Reddit at det ikke lenger ville engasjere seg i lønnsforhandlinger når man ansatt nytt talent.
Social media app Buffer er kjent for sin åpenhetskultur, helt ned til å lage sine lønnsformler og de nøyaktige lønnene til sine ansatte som er tilgjengelige.
4. Family Leave Benefits
Netflix gjorde overskrifter denne måneden ved å kunngjøre sin nye foreldreorlovspolitikk. Siden Netflix-kunngjøringen har andre teknologibedrifter også økt sin betalt foreldrepermisjon: Microsoft øker permisjonen til 20 uker for nye mødre, og Adobe tilbyr nye mødre 26 uker med permisjon.
"Men jeg har bare 15 ansatte, og jeg har ikke råd til å miste en av dem i seks måneder!" Sier du. Du har rett - for en liten bedrift er disse permisjonene ikke realistiske. Det er ikke å si at du ikke kan tilby noen form for permisjon.
Oppstart av datastyring AeroFS tilbyr menn og kvinner 10 uker betalt permisjon på 100 prosent lønn, og ytterligere åtte uker med lønn på 50 prosent.
Mange kvinner i teknologi ville nekte å jobbe for et selskap uten barselsorlovspolitikk. Kanskje du ikke er i teknologi, og din bransje er mindre konkurransedyktig. Men da vurdere hvordan din permisjon kan påvirke din evne til å beholde kvinner. California er et av tre stater i USA som tilbyr betalt familieferie. Et år etter fødselen var California-mødre som tok familielov, seks prosent mer sannsynlig å jobbe enn de som ikke gjorde det.
Kjønnsmessige lag pleier å være mer vellykkede lag. Fra et økonomisk synspunkt alene, hvis ditt voksende selskap mangler i dette henseende, bør det være en prioritet å ansette kvinner for å fylle åpningene dine.
Hiring Women Photo via Shutterstock
Mer i: Kvinner Entreprenører 2 Kommentarer ▼
