President Obama undertegnet nylig en utøvende ordre som ber om nye regler for overtidslønn. For tiden er lønnsmedarbeidere i ledende, administrative og profesjonelle stillinger ikke berettiget til overtidslønn dersom de utgjør over $ 455 per uke. Presidenten foreslo $ 600 eller $ 640 som den nye terskelen - dagens standarder for New York og California.
La oss si dette på lekmannens vilkår. Det er mange argumenter for denne nye overtidslovendringen. Ifølge Det hvite hus er bare 12% av de lønnede arbeidstakere for tiden lovlig pålagt å motta overtidslønn, og terskelen har ikke blitt reist siden midten av 1970-tallet. I tillegg, etter den økonomiske nedgangen, har selskapets fortjeneste spratt tilbake, med fortjeneste fra S & P 500-selskapene doblet siden 2009. Imidlertid har lønnen ikke fulgt etter.
$config[code] not foundPresident Obama sa:
"Overtid er en ganske enkel idé - hvis du må jobbe mer, bør du få betalt mer. Hvis du går utover for å hjelpe arbeidsgiveren din og hjelpe økonomien til å lykkes, bør du dele med suksess. "
Hva om små bedrifter og den nye overtid loven?
Dessverre vil disse nye overtidsrettene endres, hvis de trer i kraft, mest sannsynlig påvirke småbedrifter uforholdsmessig. Mens de fleste store bedrifter kan absorbere nye regulatoriske kostnader, har små bedrifter mindre inntekter for å spre kostnadene over. Som Marc Freedman forklarte den administrerende direktøren for arbeidspolitikk ved US Chamber of Commerce:
"I likhet med minimumslønnen vil disse endringene i overtidreglene faller mest hardt på små og mellomstore bedrifter."
Det er spådd at noen små selskaper vil se en betydelig økning i lønnskostnadene, da lavere ansatte på 50 eller 60 timer i uken blir kvalifisert for overtid. I dagens økonomiske miljø har mange små bedrifter ikke tilgjengelige inntekter for å dekke disse ekstrakostnadene. Overtidslønnsendringene kan også potensielt ødelegge oppstart, som ofte er avhengige av lange timer og underbetalt engasjement fra sine ansatte for å komme seg bort fra bakken.
Denne nye overgangslovsendringen vil også påvirke mange småbedriftsmedarbeidere negativt. Endringene vil føre til at arbeidstakere jobber (som mange småbedriftseiere vil bli tvunget til å kutte ned antall arbeidstakere de ansetter) mens de ignorerer de mange legitime grunnene til at ansatte kan jobbe overtid selv uten ekstra lønn - som å få erfaring, utvikle sine ferdigheter, eller posisjonere seg for en kampanje.
Hva er dine valg?
Selv om en foreslått regel ikke forventes å komme ut til høsten, bør småbedriftseiere begynne å tenke på hvordan de kan redusere disse kostnadene nå. Noen selskaper kan ha inntektene til å bare betale for sine nytilskrevne ansatte direkte, men mange små bedrifter har ikke den luksusen. De som allerede er under økonomiske begrensninger, må kanskje vurdere å øke sine priser eller redusere sine ansattes tall.
Det er også noen andre tiltak som små bedrifter bør vurdere å redusere disse mulige regulatoriske kostnader. I stedet for å ansette heltidsansatte for å yte en nødvendig tjeneste, kan små bedrifter spare penger ved å ansette kontraktsarbeidere eller utenfor tjenesteleverandører. Disse enhetene er diktert av kontraktslov snarere enn arbeidslov, og er derfor ikke berettiget til overtid eller ytelser. De kan også diktere sine egne betalingsbetingelser.
Som Paul Christiansen forklarer i en nylig artikkel:
"Selskapet er den magiske strategien som kan åpne opp mulighet, frihet, fleksibilitet og valg for både oppstart og deres tjenesteleverandører."
Småbedriftseiere bør også vurdere å investere i et automatisert tidssporingssystem. Hvis den nye overtidsretten endres, vil det være viktigere enn noensinne å spore hvordan ansatte bruker tiden sin for å sikre at ingen unødvendige overtidstimer logges. Et fullt integrert system kan også vise småbedriftseiere som ansatte er lønnsomme for selskapet, noe som gjør at alle budsjettinducerte ansatte kutter mer grei.
Hvis de nye overtidsrettenes endringer trer i kraft i det kommende året, vil mange små bedrifter møte ytterligere lønnskostnader. Men med de riktige forberedelsene kan disse kostnadene reduseres.
Obama Photo via Shutterstock
8 kommentarer ▼
