Lite irritasjoner på arbeidsplassen kan legge opp store problemer, ifølge en ny nasjonal undersøkelse av amerikanske ansatte ved OpenWorks.
Undersøkelsen fant mer enn halvparten av medarbeiderne i konflikt med sine medarbeidere over kontorstemperaturer og termostatkrig på jobben, så vel som renslighet (eller mangel på det). Uhøflig eller motbydelig oppførsel er også årsak til vrede.
Kontroll av termostaten er et stort problem som kan føre til en "kamp av kjønnene" fordi menn og kvinner generelt ikke er enige om ideelle temperaturer. Mer enn 6 av 10 menn vil helst ha termostaten satt til 70 grader eller lavere. Imidlertid foretrekker kvinner generelt 72 grader eller høyere.
$config[code] not foundTre av fem ansatte vil ta ansvar og endre temperaturen når det ikke er til deres smak.
Foruten termostaterkrigene på jobb, inkluderer andre "dårlige oppføringer" som kommer på medarbeiderne å ta den siste koppen kaffe uten å starte en ny gryte, "glemme" å rense kaffekannen, la skitne retter stå i kontorvasken og forlate mat på kontorkjøleskapet til det rommer.
Respondenter skrev også om noen av oppføringene som bugger dem, alt fra "sang", "burping" og "snorting høyt" til "stjele lunsjer."
Når det gjelder renslighet, er slurvete medarbeidere ikke de eneste som skylder. En og en halv prosent av ansatte sier at kontoret er så skittent at de nekter å åpne dører uten å bruke et papirhåndkle eller lommetørkle.
Høres alt dette ut som "mye ado om ingenting?" Her er hvor viktige omgivelser er for dine ansatte: Over halvparten (55 prosent) av tusenårige ansatte i undersøkelsen sier at de ville vurdere å gjøre litt mindre i bytte for å jobbe på en kontor med perfekt temperatur og renhetsnivå - 25 prosent av babyboomers sier det samme.
Det kan høres humoristisk ut, men det virkelige livet er det ikke Kontoret, og å håndtere festering problemer som disse kan holde dem fra eksploderer i større konflikter. Tre av fem respondenter har enten vurdert å konfrontere eller faktisk konfrontert sine medarbeidere om irriterende atferd.
I tillegg vurderer at en tilsvarende andel av medarbeiderne vil spørre "ansvarlig" (sannsynligvis deg!) For å endre termostatinnstillingene.
Er det hvordan du vil tilbringe dagen din? Jeg trodde ikke.
Nyp disse typer problemer i budet ved å:
Innstilling av realistiske regler
Bytte temperaturer hele dagen irriterer ikke bare alle, men spiser også energi og er vanskelig på ditt HVAC-system.Å velge en fornuftig innstilling, som 68 grader om vinteren og 74 om sommeren, vil spare penger samtidig som de fleste ansatte er fornøyd. Programmér termostater for å slå på og av automatisk på bestemte tider av dagen - for eksempel, slå den på en time før folk begynner å jobbe, slik at kontoret har tid til å kjøle seg ned eller varme opp og deretter av på slutten av dagen, slik at du ' Ikke betal for å varme eller kjøle tomt rom over natten. Du kan også sette låser på termostater for å hindre at folk leker med dem.
Oppmuntre til åpenhet
Behandle laget ditt som voksne, og forhåpentligvis vil de opptre som dem. Oppfordre medarbeiderne til å høflig snakke når noe plager dem. Å spørre kabinebarnet med den irriterende ringetonen hvis han kunne slå den ned i arbeidstiden, får bedre resultater enn å stille seg i ro.
Hvis du ikke kan regulere den, fjerner du den
Du kan stille regler for ting som oppvask og kjøleskapsrensing, men vil ansatte holde seg til dem? Sannsynligvis ikke. I stedet ser etter løsninger for å eliminere problemene i utgangspunktet. Du kan for eksempel leie en kaffebrygger med engangsbruk for å eliminere de tøffe gryteløsningene (bonus: ferskere, bedre kaffe). Har kontorleder kaste alt ut av kjøleskapet på fredag ettermiddager, ingen unntak. Du får ideen.
Hold det rent
En skitten arbeidsplass gir ikke bare dine ansatte ut, men sprer også bakterier og demper moralen. Vår for en vaktmesterstjeneste å komme inn regelmessig. For dypere rengjøring, hold kvartalsvis oppryddingstid hvor alle rydder opp arbeidsplassene sine (inkludert å rydde opp arkivskap, bli kvitt utdaterte gjenstander og rense datautstyr).
Opprettholde en følelse av humor
Noen ganger, til tross for din beste innsats, vil ansatte opptre som barnehager som kjemper på lekeplassen. Prøv å holde din sans for humor - det vil ødelegge spenningene og forhåpentligvis få kampantene til å lyse opp også.
Termostatfoto via Shutterstock
1
