Store eller små, flere bedrifter ser på å gi sine ansatte telekommunikasjon nå enn noen gang før. Ifølge Telework jobber 20 millioner til 30 millioner amerikanere hjemmefra minst en dag i uken. Men mange bedriftseiere klamrer seg fortsatt til ideen om at du må sees på kontoret for å være produktiv. Hva tar du med?
Fordeler med å jobbe hjemmefra
Det største tegnet for å la ansatte jobbe hjemmefra, spesielt for små bedrifter med små budsjetter, er kostnadsbesparelsene. Uten å ha behov for så mye kontorlokaler og overhead som følger med, kan et selskap legge mer penger tilbake til å vokse virksomheten. Men det er enda flere fordeler.
$config[code] not foundAnsatte har en tendens til å selvregulere når de jobber hjemmefra. Så i stedet for å ta en kaffe / røyk / cupcake pause hver time, er de mer sannsynlig å sitte ned foran datamaskinene sine og få jobbet gjort. Telekommuterende ansatte tar færre syke og personlige dager, USA i dag rapporter, og har økt moral. Omsetning har en tendens til å være lavere for selskaper som tillater telekommunikasjon, slik at du sparer tid og penger som ellers ville bli brukt på jakt etter nye hyringer.
Å tilby telekommunikasjon er et godt trekk for potensielle ansatte, og kan være den faktoren som leder dem til deg over en konkurrent.
Når det virker
Telekommunikasjon fungerer best for stillinger som ikke er kundevendte, og ansatte som ikke trenger å møte personlig hver dag. Selvfølgelig, med teknologi som det er, må selv møter egentlig ikke være ansikt til ansikt. Verktøy som Skype og Oovoo lar deg holde videokonferanser som er nær nok til den virkelige ting å oppmuntre produktiviteten til.
Fordi du sannsynligvis har en blanding av ansatte som trenger å samhandle med kunder, møtes med lag eller bare forbli i kjelleren, prøv å tilby minst noen flex-alternativer til alle. For eksempel kan du si at selgere kan være ute på banen tre dager i uka og hente opp papirarbeid hjemmefra de to andre. Lag kan være pålagt å møte personlig, enten på kontoret eller i en kaffebar eller i et rolig sted, en gang i uken. Der er måter å gi tak i telepommuting til alle på et eller annet nivå.
Hva de trenger
Mens du ikke trenger å levere et kabinett og en god kaffe lenger, er du som arbeidsgiver fortsatt ansvarlig for et par ting som telecommuters trenger:
- Laptop
- Internett-tjeneste
- Telefonservice
- Skriver
- Kontorrekvisita
Uten riktig utstyr til hjemmekontorene, kan dine ansatte ikke være effektive. Det er best å få et system på plass for når en ny leie kommer inn slik at du kan klare seg på hjemmekontorene sine på riktig måte.
Er du klar?
Selv om du elsker å komme til kontoret hver dag, bør du vurdere å gi dine ansatte muligheter. Hvis du ikke er 100 prosent om bord med telekommunen, begynn med en håndfull medarbeidere som arbeider hjemmefra en dag i uken. Mål produktiviteten etter tre måneder, og hvis du er imponert, kast ut en større teleplanleggingsplan. Du vil være glad du gjorde.
12 kommentarer ▼
