Jeg er en stor fan av telekommunikasjon - og så er de fleste ansatte. Men ikke alle teleselskaper er skapt like, og enkelte ansatte (og gründere) trenger litt ekstra hjelp for å få mest mulig ut av å jobbe hjemme. En ny studie fra BGB fant syv typer teleselskaper, hver med sine egne sterke drag og svake punkter. Her er en nærmere titt.
Telecommuting Research
1. 24/7 arbeidere
Ingen bekymringer om denne telekommutøren slacking off. Han eller hun er opptatt av å jobbe lenge inn i natten, da 24/7-typer er drevet, suksessorienterte og en god samarbeidspartner, men de er også høyt stress og høyt vedlikehold.
$config[code] not foundHjelp 24/7 arbeidere av:
- Innstilling av "kontor timer" og respektere dem for å oppmuntre arbeid / livsbalanse.
- Oppfordre disse arbeidstakere til å sette fysiske grenser med et eget arbeidsområde hjemme.
- Utvikle ut av kontostyringsstrategier, slik at de ikke trenger å være lydhør 24/7.
2. Multitaskers
Alltid koblet og lett distrahert, kan multitasker raskt bli overveldet og stresset ut. På plussiden trives multitaskere på samarbeid, tilkobling og kreativitet.
Hjelp multitaskers av:
- Å holde ukentlige møter hvor de kan få retning og hjelp med arbeidsbelastning.
- Oppmuntre mutlitaskers til å slå av enheter under personlig tid.
- Invester i verktøy som gjør dem i stand til å gjøre mer i et enkelt system, for eksempel programvare for webkonferanser som inkluderer dokumentbehandling og chat.
3. Networkers
Networker elsker å chatte og samarbeide, men kan raskt bli elendig og isolert som arbeider hjemme.
Hjelp Networkers Av:
- Gir strømlinjeformede verktøy som eliminerer distraksjoner fra sosiale medier, chatter og e-postvarsler. Samtidig gir du personlige tilkoblingsverktøy som videochattteknologi og online samarbeidsverktøy.
- Hold både virtuelle og personlige møter med hele laget regelmessig.
4. Distraherte arbeidere
Disse ansatte blir distrahert ikke på jobb eller i den digitale verden, men i hjemmemiljøet. De forsøker å blande arbeidsoppgaver med hjemmearbeid og bli rammet ned som et resultat.
Hjelp Distrahert Arbeidere Av:
- Oppfordre dem til å sette opp et dedikert kontor vekk fra forstyrrelser i hjemmet (TV, kjøleskap, vaskerom). Du kan til og med ønske å investere i et samarbeidsrom.
- Bruk prosjektstyringsverktøy som gjør at du kan planlegge, tildele og sende påminnelser om oppgaver.
- Hold regelmessig innsjekking daglig eller enda oftere for å holde personen på sporet.
5. Remote Managers
Forretningsreiser er alle i en dags arbeid for disse høytstående, alltid på vei-krigerne.
Hjelp eksterne ledere av:
- Gir mobile verktøy slik at de kan jobbe når som helst, hvor som helst.
- Planlegger en-til-en-tid med direkte rapporter slik at de ikke føler seg frakoblet. Hvis dette ikke kan være personlig, bruk verktøy som videochatt for å skape en mer personlig følelse.
- Innstilling av regelmessige møter i person med teamet hjemmefra.
6. Fleksjonsarbeidere
Disse medarbeider forvirrer linjen mellom arbeid og liv, og er glade for å gjøre det (tenk opptatt mamma eller energetisk Millenial). De er uavhengige, kreative og stoler på mobile enheter. Virksomheten er ikke 24-7 for disse folkene, men det er heller ikke 9 til 5. De vil kanskje jobbe ved midnatt eller slå av ved middagstid.
Hjelp Fleksjonsarbeidere Av:
- Gir mobile verktøy for å få arbeid gjort overalt.
- Gir en fleksibel tidsplan slik at de kan fungere når inspirasjon slår seg.
- Klare angivelse av leveranser og tidsfrister, slik at footloose flex arbeideren ikke kommer ut av hånden.
- Gjennomføring av regelmessige anmeldelser for å sikre at dine flexarbeidere leverer.
7. Hyper-effektive arbeidere
De kan jobbe hjemme, men disse arbeiderne gjør det så gammelskole, med arbeid og hjem klart avgrenset. De er ekstremt effektive, så de får arbeid på kort tid, men de brenner ikke midnattsoljen når de er ferdige, de er ferdige.
Hjelpe Hypereffektiv Arbeidere Av:
- Klart angående frister og leveranser-de elsker strukturen.
- Gir mobile enheter og tekniske verktøy som hjelper dem med å effektivisere arbeidet og være effektive.
- Å holde ordinære en-mot-møter - slik er det gjort på kontoret, ikke sant?
Selvfølgelig kan disse tipsene hjelpe selv om du ikke har ansatte ved å vise deg hvordan du kan være mer effektiv når du jobber hjemme.
Ta quizzen og se hva slags telekommuter du er og last ned deres eBook for tips om hvordan du jobber smartere, ikke hardere - uansett hvor du er.
Mobil Foto via Shutterstock
13 kommentarer ▼
