Flittige arbeidssøkere som legger så mye arbeid i jobbsøkingen som de ville ha en heltidsjobb, har ofte rimelige forventninger til at arbeidsgiverne skal være lydhør. Men rekrutterere og ansette ledere oppdaterer ikke alltid søkere på detaljene i deres valgprosess. Dette etterlater mange jobbsøkere som venter på tilbakemelding på sine intervjuer og lurer på hvor ofte det er for ofte å ringe tilbake etter møtet.
$config[code] not foundForeløpige intervjuer
Mange organisasjoner bruker foreløpige telefonintervjuer for å bestemme hvilke søkere som gjør det første kutt i selskapets ansettelsesprosess. En kort telefonsamtale fra en rekruttering inneholder vanligvis en kort beskrivelse av jobben og noen få spørsmål om arbeidsopplevelsen din. Hovedmålet med et foreløpig intervju via telefon er å bekrefte at du fortsatt er interessert i jobben og for å bekrefte at du oppfyller de grunnleggende kravene. Rekrutterere vil ofte forklare de neste trinnene i prosessen, for eksempel når ansikt-til-ansikt-intervjuer skal planlegges.
Post-telefonintervju Kontakt
Hvis du har søkt etter en etterspurt stilling med et selskap som sjelden har jobb, kan du konkurrere med hundrevis av andre søkere etter en ettertraktet rolle. Dette betyr at rekruttererens gjennomgang av foreløpige intervjuer kan ta mer tid å fullføre. Hvis hun fortalte deg at det ville være omtrent en uke før hun utvider innbydelsen til et ansikt til ansikt-intervju, gi det seks virkedager. Du kan være ivrig etter å vite hvor du står, men å kalle på nøyaktig en ukes merke kan virke litt påtrengende. Når du sender din takknemåtte, vil navnet ditt bli frisk i hennes sinn, så hun vil ikke tro at samtalen en dag etter ukesmerket er et tegn på at du ikke lenger er interessert.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingAndre intervju
Når du går videre til ansikt-til-ansikt intervju-scenen, vær nøye med intervjuerens forklaring om selskapets ansettelsesprosess. Under det foreløpige telefonintervjuet kan selskapets strategi for å fylle stillingen fortsatt være foreløpig. Når du møter rekrutterer eller ansettelsesleder, bør du forvente mer informasjon om når selskapet skal ta en avgjørelse. Hvis ansattschefen ikke har forklart prosessen ved slutten av intervjuet, spør du bare: "Hva er de neste trinnene? Jeg er interessert i denne rollen og ønsker å gå videre som en levedyktig kandidat til jobben." Ansattlederens svar skal gi deg en ide om hvor snart og hvor ofte du bør kontakte henne om en beslutning.
En ekstra dag
"Pluss en," en setning som vanligvis er reservert for RSVPing, er også praktisk råd for å ringe samtalene dine til en potensiell arbeidsgiver. Hvis du intervjuer for en jobb på tirsdag, og intervjueren sier at hun har tenkt å ta en beslutning om et par dager, er den typiske oversettelsen for et par dager to "to". Send ditt takkebrev med en gang for å sikre at hun mottar den neste arbeidsdag, som i dette tilfellet er onsdag. Ring henne deretter torsdag ettermiddag eller midt på morgen fredag for å spørre om hennes beslutning. Hvis du kommer til ansattschefen, og hun ikke har tatt en avgjørelse, spør alltid: "Hvilken dag vil du at jeg skal følge opp med deg?" Hvis hun gir deg en presis dag, ring på den dagen, ikke dagen etter. Hvis hun sier, «Ring meg om en uke», skriv et notat på kalenderen din for å ringe henne på den femte virkedagen.
Frekvens
Tommelfingerregelen for å følge opp med potensielle arbeidsgivere om hvorvidt du fikk jobben eller hvis du blir bedt om å komme inn for et annet intervju, er dette: Ring aldri mer enn en gang om dagen, og helst ikke ring hver dag. Bruk din vurdering for å avgjøre hvor ofte du skal ringe basert på rapporten du utviklet under intervjuene dine. I stedet for å vise at du er interessert i jobben, er det eneste du vil vise ved å gjøre for hyppige samtaler, at du ikke vet forskjellen mellom utholdenhet og å være skadedyr. Sistnevnte vil nesten helt sikkert garantere at du ikke vil få jobben.
