Det er mange måter å feire en ansattes profesjonelle prestasjoner på, men bare en bursdag gir en mulighet til å gjenkjenne en ansatt for hvem hun er. Å feire en kollegaens bursdag viser ikke bare at du setter pris på ham, det bidrar også til å bygge kameratskap mellom lagmedlemmer. Planlegg feiringen med det primære målet om ansattes anerkjennelse og økt moral.
Bekreftelse
En enkel bursdagsbekreftelse viser effektivt en ansatt som hans kolleger bryr seg om. For å sikre at ingen fødselsdager blir savnet, hold en bursdagsbind med et kort for hver ansatt som er plassert i en utpekt månedlig mappe. Alternativt kan du slå en manila-filmappe til et kort. Dekorer det og send det rundt for teamet ditt til å signere, doble og uttrykke gode ønsker. Resultatet er både funksjonelt og en varig påminnelse om den spesielle dagen. Firma nyhetsbrev kunngjøringer, skilt eller bannere i honorees arbeidsområde og bursdag e-kort fungerer også som problemfri måter å anerkjenne kontorets fødselsdager.
$config[code] not foundMat
Bursdagsmat fungerer godt så lenge du tar kollegaer 'allergier og diettmål i betraktning. En sikker brann måte å tilby mat uten forstyrrelse er å plassere det i ditt pause rom, sende ut en gruppe e-post, slik at alle vet at det er der, og la ansatte komme på egen tid for å nyte det. Hvis tidsfrister er stramt, bør du vurdere å tilby muffins, donuts og kaffe under morgenmøtet, og du vil ikke kaste bort tid. Hvis du vil at gruppemedlemmene skal ta med hjemmelagde godbiter til feiringen, sørg for at de vet at det er en frivillig eneste anledning. Ikke alle vil føle seg forpliktet til noe arbeidsrelatert utenfor arbeid - selv om brownies er involvert. For mindre lag kan det være tilstrekkelig å bursdags lunsj eller etterarbeid.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingGaver
Bekreftelse og mat er nok til å få en ansatt til å føle seg verdsatt på sin spesielle dag, men hvis gaver er på din agenda, må du sørge for at du gjør dem riktig. Som en generell regel, kan du ikke gå galt med et gavekort, restaurant gavekort eller noe annet som passer inn på bursdagskortet. Dette viser deg omsorg og lar medarbeideren kjøpe hva hun vil, når hun vil. Hvis du velger å samle gavefond fra gruppemedlemmene, vær forsiktig. Noen ansatte kan være sliter økonomisk eller bare ikke verdsette årsaken så mye som deg. For å holde presset lavt, skriv navnene til teammedlemmene på en konvolutt og send det rundt kontoret med bursdagskortet. Be hver ansatt om å sjekke hennes navn av om hun bidro eller ikke.
betraktninger
Hvis bedriften har et stort antall arbeidstakere, kan det hende du finner ut at du bruker alt for mye tid til å organisere bursdagsfeiringer. I så fall bør du vurdere å være vert for en månedlig bursdagsfest for å hedre alle arbeidstakere født i den aktuelle måneden. Ikke bare vil teamet ditt ha noe å se frem til hver måned, du vil også spare tid og penger. Bare husk at noen ansatte kanskje ikke vil ha sine bursdager anerkjent i det hele tatt. Respekter deres ønsker og inkludere et utmeldingsskjema i deres velkomstpakker eller innledningsmaterialer. Bursdagsfeiringer er bare morsomme når æresgjesten er glad.
