Skrive din egen vurdering gir deg muligheten til å evaluere det siste året fra ditt perspektiv, i stedet for din veilederperspektiv. Hvis du er vant til å motta en årlig evaluering utarbeidet av sjefen din, kan tanken om å skrive din egen vurdering virke litt overveldende. For å sikre at selvvurderingen gjenspeiler alle dine prestasjoner fra det siste året, bør du vurdere prosjektnotater, rapporter, e-postmeldinger, brev og andre støttematerialer som dokumenterer arbeidet du utførte.
$config[code] not foundSkriv en liste over resultater for den første delen av din selvvurdering. Bruk støttematerialene som en ressurs. Se etter prestasjoner som klart viser verdien av arbeidet ditt til selskapet. For eksempel, inkludere salgstall eller nevne at kundetilfredshetsundersøkelsen økte med 20 prosent etter at du gjennomførte et treningsseminar for kundeservicerepresentanter.
Fremhev dine bemerkelsesverdige prestasjoner med to eller tre setninger som kort oppsummerer hva du oppnådde. Velg prestasjoner som viser dine spesielle evner og evner, for eksempel økt salg, effektivisering, over mål eller andre bemerkelsesverdige prestasjoner.
Oppgi ett eller to områder som trenger forbedring. Diskuter trinnene du tok for å rette opp eventuelle problemer, i stedet for å fokusere bare på problemene. Gjør et negativt inn i en positiv ved å forklare hvor mye du har lært og hva du vil gjøre i fremtiden for å unngå lignende problemer.
Beskriv målene dine for det kommende året. Ta kontakt med stillingsbeskrivelsen og avdelingens strategiske plan når du utvikler nye mål. Bestem hva som kan hjelpe deg med å gjøre jobben din bedre, for eksempel trening eller ny programvare, og be om disse elementene når du diskuterer målene dine.
Prooflest selvvurderingen nøye før du gir den til din veileder. Selv om det er viktig å sjekke om stavemåte eller grammatiske feil, vil du også sørge for at fakta og tall er nøyaktige.
Be om et møte for å diskutere vurderingen. Ta med støttemateriale til møtet dersom din veileder har spørsmål angående fakta og tall som inngår i vurderingen.
Tips
Dine immaterielle prestasjoner kan være like viktige som konkrete prestasjoner. Hvis du tjente som frivillig mediator for å avgjøre stredigheter i personalet eller tilbudt assistanse til en annen avdeling, nevner du det i din selvvurdering.
Advarsel
Ikke klandre dine feil på andre ansatte, selv om de bidro til problemet. Å klandre andre er sannsynlig å bli tolket som en negativ kvalitet av din veileder og kan påvirke hennes oppfatning av deg. Hold tonen positiv.
