Tidligere arbeidsgivere som gir negative eller unenthusiastic referanser kan skade sjansene dine for å få en ny jobb. Mens du vanligvis gir referanser som du vet, vil snakke om deg på en positiv måte, kan en fremtidig arbeidsgiver ta det for seg å ringe til tidligere arbeidsgivere og spørre om jobbprestasjonen din. I noen yrker, for eksempel kommersiell sjåfør, mandater mandat at arbeidsgivere kontakter hver arbeidsgiver fra de siste 3 årene for å verifisere sysselsetting. Å vite på forhånd hva en tidligere arbeidsgiver vil si kan hjelpe deg med å redusere skade ved å forklare til din fremtidige arbeidsgiver hvorfor din tidligere kan ikke snakke godt om deg.
$config[code] not foundRing din referanse. Hvis du har bekymringer for at arbeidsgiveren din vil gjenkjenne stemmen din, spør en venn å ringe eller leie et referansekontroll selskap som vil ringe tidligere arbeidsgivere og utleiere. Disse selskapene tilbyr sine tjenester mot et gebyr, men de vet vanligvis de riktige spørsmålene for å spørre om å motta mest mulig informasjon.
Be om å snakke med noen om en jobbreferanse. Store selskaper har vanligvis en person til å gi referanser for å forhindre at noen er uvitende om selskapets retningslinjer, fra å gi for mye informasjon.
Be om en arbeidsreferanse om deg selv. Ikke bruk navnet ditt når du ber om referansen; utgjør som en mulig fremtidig arbeidsgiver.
Lytt til svarene og ikke bli sint over negativ informasjon. Siden du poserer som noen andre, kan du ikke ta negativ informasjon personlig.
Hold en liste over tidligere arbeidsgivere som gir positiv informasjon om arbeidsvanene dine. Bruk disse arbeidsgiverne som referanser til fremtidige arbeidsapplikasjoner.
Tips
Det finnes ingen føderale lover som styrer informasjonen som tidligere arbeidsgivere gir - annet enn at informasjonen må være sant. Statlige lover angående informasjon varierer. Ring statens arbeidsavdeling for å avgjøre lovene der du bor. Spør tidligere arbeidsgivere om anbefalingsbrev. Dette gir deg muligheten til å diskutere negativ informasjon med arbeidsgiveren og muligens overtale ham til å utelate negative elementer.
Advarsel
Arbeidsgivere som gir falsk informasjon om tidligere ansatte står overfor anklager om rettssaker. Arbeidsgivere har rett til å be deg om å signere en utgave før de oppgir noen opplysninger. Denne utgaven vil forhindre at du vinner et søksmål, så lenge informasjonen arbeidsgiveren gir er nøyaktig. Noen arbeidsgivere gir bare grunnleggende opplysninger om arbeidshistorie, for eksempel datoene du arbeidet og om de ville rehire deg. Mens taping av samtalen kan virke som en god ides, varierer statens lover på lovlighetene ved å tappe samtaler uten samtykke.
