Blant ledende titler er Chief Strategic Officer en av de nyeste. Etter hvert som selskapene blir mer komplekse, har konsernsjefene begynt å stole på en CSO som et mellomsteg mellom deres visjon og den daglige gjennomføringen som overvåkes av sjefen. Dermed har CSO blitt direktørens høyre hånd. Stillingen sikrer også at noen på toppnivå i virksomheten tenker på og leverer på strategi og dermed holder selskapet konkurransedyktig.
$config[code] not foundJobbfunksjon
En CSOs rolle er å kontinuerlig undersøke firmaet som helhet og ha klare svar på kritiske forretningsspørsmål som: Hvordan vurderer kundene våre kundeservice? Skal vi investere i å utvikle et nytt produkt eller forbedre et eksisterende produkt? Når skal vi flytte inn i et nytt marked? Hvilke selskaper bør vi vurdere å anskaffe? Hva gjør våre konkurrenter? Nøkkelfaktoren i alle disse spørsmålene er tilpasning til selskapsstrategi. CSO må nøye forstå hva som gjør selskapet vellykket og hvordan det vil fortsette å lykkes i fremtiden. Deretter må hun oversette denne kunnskapen til evnen til å bedømme spesifikke aktiviteter selskapet har, og sørge for at alle disse aktivitetene hjelper selskapet å lykkes.
Personlige kvaliteter
CSOer må være eksperter på å jobbe med mennesker, fordi de må bygge allianser for å få all den informasjonen de trenger. Likevel må de også stille harde spørsmål og kreve at folk gjør endringer som hjelper selskapet. CSO fungerer ofte som administrerende direktør, og dermed må han være komfortabel i en synlig lederposisjon. Han må kunne sortere gjennom og analysere mye detaljert informasjon i lys av et stort bilde av virksomheten. Han må ha en sterk evne til å multitask, heller enn å være en ren analytiker eller tenker.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingJobbkvalifikasjoner
De fleste CSOer er erfarne ledere som har hatt flere hatter og kan både analysere og handle med like lette. En MBA kan være nødvendig, eller kan erstattes av lang erfaring i seniorroller. Det er ingen bestemt karrierevei for å bli en CSO, men en kandidat skal demonstrere både ekspertvitenskap og en fortid med strategisk og taktisk suksess.
Ytterligere hensyn
En organisasjon som er spesielt stor eller kompleks, eller hvis konkurransefortrinn er avhengig av streng overholdelse av strategien, er mer sannsynlig å ha en sjefsstrategidirektør. Men mindre selskaper trenger kanskje ikke å dedikere en leder til strategi. De fleste selskaper overlater i dag strategisk utviklingsansvar til konsernsjefen og ser til sjefsoperatøren for å sikre at den blir henrettet.
Selskaper med CSOer
Nåværende amerikanske selskaper som har en CSO i sin bedriftsstruktur omfatter Cisco, Accenture, Nortel og Merkle, samt mange av Fortune 500. Multinasjonale selskaper som Starbucks benytter også tittelen sjef global strateg for å indikere en utøvende oppgave å sikre selskapet er like konkurransedyktig i alle sine markeder rundt om i verden.
Kompensasjonspakker
Som de fleste executive pay-pakker kommer majoriteten av en CSO-kompensasjon i form av egenkapital og bonuser. Disse varierer mye på tvers av næringer og med størrelsen på selskapet, samt hvor tidlig i selskapets historie kom executiveen ombord. Tallet kan variere fra noen få titusener til mange millioner dollar. Basalønnstallene har en smalere margin, men er fortsatt bredere enn for de fleste ikke-ledende arbeidsplasser. Ifølge US Bureau of Labor Statistics var gjennomsnittlig årslønn for konsernsjefene, inkludert sjefsstrategidirektører, 178 400 dollar per mai 2013. Gjennomsnittlig lønn for stillinger oppført som sjefsstrategidirektør var $ 173 925 per år i juli 2014, ifølge KarriereBuilder nettsiden.
