Ved å skrive en flott - men godt skrevet og ærlig - selvvaluering når det er på tide for bedriftens ytelsesvurderinger, vil du lindre din leder av en byrde, mange av dem frykter. Tilsynsførere liker ikke ofte de vanskelige samtalene som kreves med årlige ytelsesvurderinger. Men hvis du skriver en effektiv selvvaluering som gjør et sterkt tilfelle for din jobbytelse, kan sjefen din belønne deg for jobbprestasjonen din, så vel som arbeidet ditt med å lette inn i en produktiv dialog ved vurderingstid.
$config[code] not foundKjenn din jobb
Hvis du er som mange medarbeidere, tar jobben din nok ikke opp alle dine oppgaver og ansvar. Opprettholde en logg av arbeidsoppgavene dine - inkludert deres frekvens og hvordan du oppnår dem - i et par måneder. Bruk loggen din til å oppsummere forskjellene mellom din skriftlige stillingsbeskrivelse og dine faktiske oppgaver. På denne måten adresserer din egenvaluering din generelle jobbytelse og ikke bare oppgavene som er oppført på den skriftlige stillingsbeskrivelsen. En evaluering som inneholder en vurdering av dine styrker på områder som ikke er oppført på stillingsbeskrivelsen din, kan hjelpe deg med å formulere verdien til organisasjonen.
Tør hornet ditt, men vær ikke en braggart
I deres forsøk på å være beskjeden, kan mange ansatte være motvillige til å uttrykke hvor bra de egentlig er. Ydmykhet og beskjednehet vil ikke gjøre det mulig for deg å vise frem dine talenter, noe som du må gjøre for å skrive en effektiv og kraftig selvvaluering på ytelsesvurderingstidspunktet. På den annen side utmerker ingen på alt, så ta vare på områder der ytelsen din er usedvanlig god og fokusere på dem. Beskriv dine resultater uten å skildre deg selv som overmenneskelig. Og gi bevis på disse prestasjonene, for eksempel anbefalinger eller tilbakemeldinger fra veiledere og kunder. Slik tipper du hornet ditt på en måte som er troverdig.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingIkke ignorere svakhetene dine
Arbeidssøkere anbefales vanligvis å holde seg borte fra å bruke ordet "svakhet" når de prøver å selge sine kvalifikasjoner til en potensiell arbeidsgiver. Og du bør også unngå det fordi du er i stand til å markedsføre din tidligere ytelse og din evne slik at du kan få disse plommedeltakene eller den lønnsopplevelsen du leter etter. I stedet for å identifisere svakheter i din egenvaluering, bekreft dine "områder for forbedring." Men stopp ikke der. Beskriv din plan for forbedring, for eksempel å fullføre en dataklasse for å øke dine teknologiske ferdigheter. Bruk selvevalueringen til å demonstrere initiativ og din gjennomføring vil demonstrere engasjement.
Vis fremgang og profesjonell utvikling
Gjennomgå dine egne vurderinger og veilederens ytelsesvurderinger fra tidligere år. Mål avstanden mellom hvordan du vurderte deg selv og hvordan veilederen din har vurdert deg. Beskriv målene du og din veileder har satt for den nåværende evalueringsperioden; liste hvilke som du oppnådde og hvor langt du er sammen med andre. En effektiv selvutredning anerkjenner de milepæler du angir ved å fremheve din faglige utvikling og fremgang. Hvis du har oppnådd ny kompetanse eller kompetanse i arbeidet med å oppnå de årlige målene, forklar hvordan de drar nytte av organisasjonen.
Ta ut din fremtid
Når du har skrevet om målene du oppnådde i den siste evalueringsperioden, tenk framover hva du har til hensikt å oppnå i løpet av det neste året. Identifiser dine fremtidige karriere mål tydelig. For eksempel, i stedet for, "Jeg vil bli forfremmet til leder i løpet av de neste 12 månedene," kan du skrive: "Mine profesjonelle mål for de neste 12 månedene inkluderer å utvikle mine lederskapsmuligheter og veiledningsferdigheter, slik at jeg kan posisjonere meg selv for en fremtidig ledelsesrolle med selskapet. "
