En av de viktigste stillingene i et lite selskap er rollen som Human Resources Generalist spiller. Personer i slike roller er ansvarlige for mange plikter, inkludert ansettelsesprosessen, fordeler, ansattes kompensasjon og mer. For mindre bedrifter, er HR-generalistens rolle å være hele menneskelige avdelingen, ha på seg flere hatter samtidig, og krever omfattende kunnskap og ferdigheter.
$config[code] not foundeduation
De fleste bedrifter krever minst en bachelorgrad for å få ansettelse som HR-generalist. Dessverre tilbyr flertallet av høyskoler ikke en grad i felt relatert til menneskelige ressurser til kandidatnivå. Personer som er interessert i å forfølge en karriere i menneskelige ressurser kan vurdere å forfølge en lavere grad i virksomheten mens konsentrere seg om menneskelige ressurser relaterte kurs som er tilgjengelig på et flertall av høyskoler.
De som er på utkikk etter en karriere som HR-generalist, bør fortsette sin utdannelse forbi lavere nivå. På den måten vil de kunne fokusere på alle aspekter av menneskelige ressurser, herunder personaladministrasjon, arbeidsforhold og menneskelige ressurser. Å skaffe en mastergrad i et menneskelig ressursrelatert felt vil gjøre potensiell HR-generalist mer avrundet og vil også gjøre dem mer attraktive for arbeidsgivere, da de fleste stillinger foretrekker en mastergrad.
Erfaring og opplæring
De fleste bedrifter foretrekker at en kandidat for stilling som HR Generalist har minst tre til fem års erfaring. I tillegg foretrekkes opplæring i felt som lovlighet, ansattes relasjoner, kompensasjon, sikkerhet og forebyggende arbeidsforhold. I de fleste tilfeller er Professional Professional Human Resources (PHR) sertifisering ikke nødvendig, men det er sterkt foretrukket. Ekstra sertifiseringer som Senior Professional in Human Resources (SPHR) er tilgjengelig gjennom American Society for Training and Development, og kan gå langt i å gjøre en potensiell jobbkandidat skiller seg ut fra konkurransen.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingNødvendige ferdigheter
I tillegg til riktig opplæring og erfaring, for de som søker jobb som HR-generalist, er det viktig at han eller hun også har de ferdigheter og kunnskaper som trengs for å utmerke seg i stillingen. Enkeltpersoner kan forvente å være krevd å ha kunnskap om ulike datasystemer og programmer som Windows og Microsoft Office. Kunnskap om fordeler og kompensasjonsprogrammer er et must, som en HR-generalist vil være ansvarlig for begge oppgaver. Personer må også ha god kunnskap om arbeidsrelaterte lover og felles praksis for å hjelpe arbeidsgiveren til å unngå og forhindre fremtidige søksmål hvis et selskap trenger å la ansatte gå. Kunnskap om arbeidsledighet og arbeidslov er også viktig, da det kan oppstå omstendigheter hvor kunnskapen vil lønne seg.
