Hvis sjefen din gir deg et kompliment eller en pris - selv om anerkjennelsen kan bli velfortjent, kan det være ditt første instinkt å unnslippe bemerkningen eller sprette den tilbake. Husk at det er forskjell mellom ydmykhet og selvsabotasje. Sjefen din vil se deg stå opp og akseptere den ros du fortjener. Tross alt, hvis du ikke føler deg komfortabel for å foresle dine egne verdier, hvordan vil du være en effektiv representant for din bedrift?
$config[code] not foundIkke avbøy
Når sjefen din gir deg et kompliment eller en pris, må du ikke avlede med en selvavsvakende kommentar, som "Det var ingenting" eller "Virkelig? Du likte det? "Eller" Hvilken lettelse. Fordi jeg var veldig bekymret for hvordan det kan vise seg. "Kommentarer som undergraver sjefens anerkjennelse kan skade hans positive syn på ytelsen din. Du risikerer å sende sjefen ditt inntrykk av at du enten er usikker eller ikke stoler på hans dom, ifølge Forbes.com.
Si takk
Fordi en anerkjennelse er en gave som alle andre, er det første du bør si "Takk". Ikke legg hodet ned eller krysse armene dine foran brystet i en defensiv gest. Smil, gjør øyekontakt og rist sjefs hånd hvis bevegelsen passer. Vis at du er komfortabel å motta et ekte kompliment.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingGi kreditt hvor det er forfalt
Kanskje din komplimangsverdige oppførsel var en lagkamp, eller kanskje gjorde du alt selv. Uansett, svar på anerkjennelsen med en uttalelse som skinner et lys på kilden til suksess. Hvis du var en del av et lag, bekreft dine andre medlemmer, anbefaler PsychologyToday.com. Si, "Takk så mye. Jeg kunne ikke ha gjort det alene. Mary og Mike jobbet veldig hardt på dette også. Du burde være stolt av oss alle. "Hvis du gjorde alt selv, si," Jeg setter stor pris på anerkjennelsen. Jeg satte inn mange lange dager, men det var helt verdt det. "Ikke vær redd for å fortelle sjefen din hvorfor du fortjener ros.
Søk fordelene
Få så mye du kan ut av komplimentet ditt. Bruk anerkjennelsen som en mulighet til å gjøre sjefen din mer bevisst på dine ferdigheter. Si noe som, "takk. Hvis du liker det, bør du sjekke ut McCarthy-rapporten. Jeg jobbet veldig hardt med det også. "Hvis jobben din har en formell anerkjenningsprosess, spør du:" Har du noe imot å fylle ut et tilbakemeldingsskjema? Prestasjonsevalueringer kommer opp og jeg vil score så høyt som mulig. "
Be om tilbakemelding
Vis sjefen din at du virkelig er interessert i tilbakemelding. Si, "Takk så mye for anerkjennelsen. Har du noe imot å fortelle meg nøyaktig hva du likte så mye? Var det noen områder hvor ytelsen min kunne vært sterkere? "
