Du har kanskje trodd at gresset alltid er grønnere og besluttet å forlate jobben, men på et tidspunkt kan du oppleve at du hadde det mye bedre der du var før. Hvis det betyr å søke på en jobb hos en tidligere arbeidsgiver, har du fordelen av å være god nok til å bli ansatt første gang. Nå må du overbevise arbeidsgiveren om at du er forpliktet til å stikke rundt for lang tid.
Kontakt noen av dine tidligere kolleger, eller til og med tidligere veiledere, for å be dem om å sette inn et godt ord for deg. Ansiktene til selskapet kan ha endret seg, og de ansette ledere som var der for første gang, kan ikke lenger være på staben, så ikke anta at ditt CV vil bli gjenkjent når det lander på en ansatt lederens skrivebord. Når du tar tak i tidligere kolleger, minnes de om jobben du gjorde eller fremskritt du gjorde på jobben, slik at de vil ha noe spesifikt å dele med de som har ansvaret for å ansette. Spør også disse personene om du kan liste dem blant referansene dine, og om de har noen innsideinformasjon som kan hjelpe deg med å få jobben, for eksempel hvem som er ansvarlig for å ansette, hva de er, hvilke egenskaper lederne liker å se i nye ansatte eller den beste måten å formatere ditt CV på.
$config[code] not foundFremhev dine siste prestasjoner i ditt CV. For å gjøre søknaden så overbevisende som mulig, vil du vise din tidligere arbeidsgiver at du har lært noe nytt, fått nye ferdigheter eller gjort noen betydelige resultater siden du forlot den gamle jobben. Med andre ord, arbeidsgiveren trenger å vite at du har gjort deg til en enda bedre kandidat andre gang. Snakk om noen av dine største prestasjoner under hver jobbtittel - eller titler. Ta med en "Awards and Recognition" -avdeling på CV-en, som kan legge særlig vekt på hva du har gjort siden du forlot den gamle jobben.
Skriv et følgebrev som diskuterer din tidligere ansettelse med det aktuelle selskapet, og hva du har lært siden da. Du kan satse på at de ansette ledere vil ønske å vite hvorfor du forlot første gang, hva du lærte siden du dro, og hvorfor du vil jobbe med selskapet igjen. Ikke vær redd for å kvele litt, rådgiver CBS News 'MoneyWatch. Gi arbeidsgiveren en ærlig, men smigrende, grunnen til at din nåværende situasjon ikke virker for deg, og minne arbeidsgiveren om at du allerede er kjent med selskapet, og at du raskt kan komme raskt opp hvis du er ansatt.
Sjekk inn med den høyest rangerte tidligere kollegaen eller sjefen etter at du har søkt på jobben, for å prøve å finne ut hvilken interninformasjon du kan om stillingen. Hvis du har blitt bedt om et intervju, la kontakten din vite at du er på vei for et intervju snart, og at du kan bruke en ekstra pute inn i.
