For mange år siden pleide det å være noe som kalles «bedriftsstigen». Nå var det ikke en fysisk stige, men det var ekte. Faktisk kan du ha klatret det en eller to ganger selv…
Tilbake i "Beaver Cleaver" -dager, ville du gå til en anstendig høyskole og studere hardt hvis du ville være en hvite kragearbeider. I løpet av sommeren av, ville du ta en praktikplass med en av de lokale selskapene du var interessert i å jobbe for. Forhåpentligvis vil du imponere dem nok til å garantere et formelt tilbud etter at du har uteksaminert deg.
$config[code] not found
Da begynner du å klatre på stigen.
Hvis du var en ganske anstendig stige-klatrer, ville du hvert år få fremmet, noe som medførte flere penger og noen ekstra fordeler. Kostnadskontoer, mer ferie tid og kanskje enda et hyggeligere kontor var noen av de mer vanlige fordelene tilbake i dag. Så rart som det høres ut, har du kanskje til og med vært i stand til å plukke ut din egen bil.
Det var tider.
Raskt frem til 2011. Jeg husker å delta på en konferanse der Steven Little var keynote-høyttaler, for flere år siden. Det han sa i den talen, fortsatte litt med å freak meg ut.
Han sa at dagens akademikere vil ha syv forskjellige karrierer. Det er ikke et feiltrykk. Lite sa ikke, "syv forskjellige arbeidsplasser ," han sa, " karrierer . "Hvis han har rett, lurer jeg på hvordan studenter går på å forberede seg på et liv i karriereendringer, i motsetning til jobbendringer.
Noen av endringene som foregår i folks karriere er hurtighetsrelaterte; Virksomheten endres så fort i disse dager. Teknologi har sikkert spilt en stor rolle i disse endringene. Internett har åpnet dører som en gang var umulig å åpne. Små bedrifter kan være store bedrifter på nettet. Det er mye lettere å gjøre forretninger globalt.
Bedrifter gjør mer med mindre. Fantastiske datasystemer har eliminert behovet for store regnskaps- og personalavdelinger. Automatiseringssystemer i industrisektoren har gjort det mulig for bedrifter å skille seg tilbake på antall ansatte som trengs for å kjøre skift.
Den nedadgående trenden i arbeidsgiverlojalitet bidrar også til den tradisjonelle karrierenes død.
Milan Moravec, en ledelseskonsulent, skrev nylig:
"Inntil nylig var lojalitet hjørnesteinen i det forholdet. Arbeidsgiverne lovet jobbsikkerhet og en jevn fremgang i hierarkiet til gjengjeld for ansatte som passer inn, utfører på foreskrevne måter og holder seg fast. Longevity var et tegn på arbeidsgiver-ansattes relasjoner; omsetning var et tegn på dysfunksjon. Ingen av disse antagelsene gjelder i dag. "
Les hans kommentar til The Performance Improvement bloggen.
Så, hvordan kan du tilpasse seg de store karriereforskyvningene som foregår?
1. Mentalt bli en "fri agent". Det er absurd å tro at din nåværende jobb varer mer enn fem år eller så. (Selvfølgelig kan mange faktorer påvirke dette, men jeg bruker en bred børste her.) En side gjenopptar må alltid være klar. Ansatte må forutse når ting i selskapene deres er i ferd med å forandre seg. Ta samtaler fra rekrutterere, og vær snill mot dem. Betal den fremover. De kommer til å huske deg.
2. Finn måter å generere ekstra inntekt på. Sjekk ut online inntekt muligheter. Jeg snakker ikke om de dårlige "tjene penger online" infomercials som er på fjernsyn i de dårlige timene på natten. Hvis du ser hardt ut, finner du at det finnes måter å generere inntekt på via Internett. Min venn (og Small Business Trends bidragsyter) Jim Kukral har en fantastisk Internett markedsføring ressurs side satt opp. Det er bundet til å være noe der for å utforske.
3. Ta en klasse. En rekke klasser tilbys dag og natt. Bor opp noen ferdigheter. Lær noe nytt. Lær en ny karriere. Online klasser er rimelige og praktiske. Fellesskapet kan være gode steder å ta kurs også. Her er en liste over samfunnskollegier, state by state.
4. Kjøp inn i et selskap. Jeg vet at mange mennesker har blitt etterlatt med å holde ubrukelige aksjeopsjoner fra de selskapene de har jobbet for, og som har gått under, men det er fortsatt verdt å se på ansattes egenkapitalmuligheter. Kanskje det er et lite selskap som er super-entreprenørskap i deres tenkning, og de vil bare ansette folk som vil kjøp inn. Noen mennesker elsker faktisk jobbene deres; Å ha ekte egenkapital kan være ganske spennende også.
5. Bli eier av en franchisevirksomhet. Franchise eierskap gir en bedriftsstruktur (som kan være bra for de som pleide å jobbe innenfor en) og ekte eierskap. Det er sant at franchise-forretningsmodellen er en stiv en (som betyr at det er regler å følge), men det er fortsatt din egen virksomhet. Du er den som åpner døren til virksomheten din, hver dag. Det kan være ganske empowering. Her er det som trender i franchising.
Tradisjonelle karriere spor blir utryddet. Arbeide på samme selskap i 30 år er en ting fra fortiden. Ikke vær redd for denne endringen. I stedet føler du en følelse av eierskap. Det er fordi du virkelig har ansvaret for din egen karriere, som aldri før.
13 kommentarer ▼
