Gir du dine ansatte de tingene de vil ha mest? Hvis ikke, kan de ikke holde seg for lenge. Over en tredjedel av de amerikanske ansatte har skiftet jobber de siste tre årene - og over 90 prosent av dem forlot selskapene sine for å gjøre det, rapporterer Gallups nyeste tilstand av den amerikanske arbeidsplassen rapporten.
Hva vurderer dine ansatte når de diskuterer om de skal være i bedriften eller søke grønnere beite? Gallup identifiserte fem sentrale faktorer som ansatte ser etter når de vurderer en ny jobb og / eller en ny arbeidsgiver. Her er den tynne på hva de vil - og hva du kan gjøre med det.
$config[code] not foundHvilke ansatte ønsker mest
1. Evnen til å gjøre det de gjør best
Seks av 10 ansatte sier en jobb som gjør at de kan gjøre det de er best i, er svært viktig. Hvis dine ansatte jobber ikke utnytte deres styrker, blir de frustrert og kjedelig.
Hva du bør gjøre: Når du intervjuer jobbkandidater, ikke fokusere bare på den nåværende posisjonen du fyller på. Spør om deres langsiktige karrieremål og hva de håper å oppnå i fremtiden. Når ansatte er ansatt, samarbeide med dem for å lage en personlig plan som utvikler sine ferdigheter.
2. Bedre arbeidssikring
Mer enn halvparten (53 prosent) av ansatte sier en jobb som muliggjør balanse mellom arbeid og liv og personlig trivsel er svært viktig. Kvinner, Millennials og Generation X verdsetter dette spesielt høyt.
Hva du bør gjøre: Tilbyr flextime og / eller eksternt arbeid, hvis det er praktisk. Begge er gode måter å tiltrekke og beholde ansatte på. (Gallup rapporterer at 51 prosent av de ansatte vil bytte til en jobb som tilbyr flextime timer.) Undersøkelsen viser imidlertid at det er viktige medarbeidere at de oppfordres til å utnytte balansen mellom arbeid og liv. Hvis du jobber til klokken 9.00 hver kveld og aldri ta lunsj, vil dine ansatte ikke føle seg komfortable og spør om fleksible timer. Hvis du tilbyr eksternt arbeid, må du sørge for at ansatte som jobber utenfor kontoret føler seg inkludert som en del av teamet.
3. Større stabilitet og arbeidssikkerhet
51 prosent av ansatte sier at stabilitet og arbeidssikkerhet er svært viktig når det gjelder å avgjøre om en ny jobb skal aksepteres eller ikke. (Baby boomers bryr seg mindre enn andre generasjoner om denne faktoren.) Dine tusenårige og Gen X-ansatte ser spesielt etter stabilitet - enten fra å se at foreldrene og eldre familiemedlemmer sliter med lavkonjunkturer, eller på grunn av heftige studielån.
Hva du bør gjøre: Del historien til din småbedrift med jobbkandidater og ansatte - det viser at bedriften din er et stabilt sted å jobbe. I tillegg til fortiden, dele visjonen din for fremtiden. Hva vil du at bedriften din skal oppnå, hvordan planlegger du å komme deg dit, og hvordan kan hver ansatt hjelpe deg med å nå det målet?
4. En betydelig økning i inntekt
En og en og en halv prosent av ansatte sier at dette er svært viktig når man vurderer en ny jobb. Menn er mer sannsynlig å føle seg på denne måten enn kvinner.
Hva du bør gjøre: På minimum, sørg for at lønnene dine er konkurransedyktige med andre i ditt område og industri. Ellers kan ansatte føle at de ikke har noe valg, men å forlate selskapet for å få en høyning. Imidlertid er konkurransedyktig lønn ikke alle arbeidere på jakt etter. Når du vurderer jobbtilbud, spiller Gallup notater, følelser en større rolle enn rasjonalitet. Ikke fokus på rett dollar, men på muligheter bedriften tilbyr for å tjene bonuser eller lønnsøkninger basert på individuell ytelse og forbedring. Rapporten antyder å skape forskjellige "nivåer av kompetanse" innenfor arbeidsroller, slik at ansatte kan nivåere opp når de lærer nye ferdigheter, selv om de ikke blir veileder eller leder. Det er ikke så mye penger som betyr noe som pengene representerer - en sjanse til å lære, vokse og bli belønnet for å gjøre det.
5. Muligheten til å jobbe for et selskap med et stort merke eller omdømme
Over en tredjedel (36 prosent) av ansatte sier at dette er svært viktig når man vurderer et tilbud.
Hva du bør gjøre: Bruk markedsføring, PR og sosiale medier for å bygge et sterkt rykte for din bedrift og ditt merke. For eksempel foreslår Gallup at du kan dele nyheter om priser som virksomheten din har mottatt, samfunnsorganisasjoner og aktiviteter du bidrar til, mediedekning og kundetest. Du kan ikke konkurrere med verdensledende bedrifter som Google eller Amazon for ansatte, men du kan brenne ditt rykte i din egen bransje og region.
Hand Pile Photo via Shutterstock
