Det har vært mye varme generert i blogosfæren i det siste om mangelen på kvinnelige entreprenører i teknologi og hva som står bak dette problemet - eller om det virkelig er et problem, eller om det til og med eksisterer. Mens mange eksperter var på vei inn på forskjellene mellom mannlige og kvinnelige oppstartstiftere, bestemte en ekspert å undersøke.
Tidligere entreprenør-videregående akademiker Vivek Wadhwa, som regelmessig blogger på TechCrunch, og hans team analyserte bakgrunnen til 652 grunnleggere av teknologiske industrioppstart, samt 549 grunnleggere av selskaper i andre raskt voksende bransjer. "Vår forskning fokuserte på vellykkede oppstart - de som hadde gjort det ut av garasjen, hadde ansatte, og faktisk genererte inntekter," skriver Wadhwa på TechCrunch. Her er hva de fant:
Gjennomsnittlig alder for en vellykket tech oppstart grunnlegger er 39; For andre høyvoksende selskaper var det 40. Totalt var selskapets grunnleggere vanligvis gift; hadde to eller flere barn; hadde seks til ti års arbeidserfaring.
Det eksploderer noen myter om tech oppstart grunnleggere generelt (de er ikke alle studenter eller single twentysomething menn), men Wadhwa ønsket også å se nærmere på mannlige og kvinnelige grunnleggere. Han oppnådde Joanne Cohoon fra National Council of Women in Technology (NCWIT), hvis analytikere vurderte dataene. Resultatet? Det var nesten ingen forskjell mellom menn og kvinner grunnleggere.
- Begge hadde en like sterk lidenskap for å bygge rikdom.
- Begge begynte sine selskaper å kapitalisere på forretningsidéer.
- Begge likte kulturen til oppstart.
- Begge var lei av å jobbe for en sjef.
- Begge hadde et langvarig ønske om å eie egne virksomheter.
- Deres gjennomsnittlige alder ved oppstart var de samme.
- Menn og kvinner var like sannsynlig å ha barn hjemme da de startet sin virksomhet. (Men menn var mer sannsynlig å være gift.)
En forskjell: Wadhwa fant at kvinner fikk litt mer finansiering enn menn fra forretningspartnere. (Du kan lese de fulle resultatene i Er vellykkede kvinnelige entreprenører forskjellig fra menn?)
Nå, mens Wadhwa ikke fant forskjeller mellom mannlige og kvinnelige tech grunnleggere, understreker han at det er en reell mangel på kvinner som går inn i teknologi. "Ubalansen mellom kjønnene … øker over tid," skriver han. Blant de motløsende virkelighetene: Andelen av datavitenskapsstudenter som er kvinner har falt fra 37 prosent i 1985 til 19 prosent i dag; bare 1 prosent av high-tech oppstart har en kvinne som administrerende direktør.
Hvordan kan dette endres? Wadhwa deler noen ideer på TechCrunch, men jeg vil gjerne høre din også.
Mer i: Kvinner Entreprenører 13 Kommentarer ▼
