Du trenger ikke å sette opp med en elendig arbeidsplass. Hvis arbeidsgiveren din behandler deg dårlig eller skaper et ubehagelig kontormiljø, kan du få hjelp. Hvor du svinger avhenger av problemet du har. Statlige og føderale byråer undersøker klager om diskriminering, trakassering, usikre arbeidsforhold og ubetalt overtid. Også arbeidsadvokater vil representere deg i et bredt spekter av arbeidsplassproblemer.
$config[code] not foundDiskriminering og trakassering
Din leder og kollegaer bryter føderale arbeidslover hvis de gir deg ut for trakassering. Du kan rapportere problemet til US Equal Employment Opportunity Commission, som ser på diskriminering på grunn av rase, religion, kjønn, funksjonshemming, alder eller genetisk informasjon. Kommisjonen håndterer et fangst av arbeidsrelaterte diskrimineringsproblemer. Hvis du er skrevet på jobb for ting som dine kolleger kommer unna med, og du tror det er på grunn av rase, kjønn eller et annet trekk, vil kommisjonen vurdere saken din. Byrået vil også vite om arbeidsgiveren ikke ville ta imot funksjonshemming, eller hvis lederen din ba deg om privat medisinsk informasjon. Hvis du klaget over trakassering eller diskriminering, og du står overfor straff eller gjengjeldelse, er det også ulovlig. Kommisjonen arbeider med bedrifter for å stoppe diskriminering på jobb, men hvis forhandling ikke virker, vil byrået stevne arbeidsgiveren.
Farlige forhold
Føderal lov gir deg rett til arbeidsforhold som ikke setter helse eller liv i fare. Hvis arbeidsgiveren ignorerer disse reglene, kan US Occupational Safety and Health Administration (OSHA) gripe inn. OSHA kan fortelle deg hva dine rettigheter er, og det inspiserer bedrifter som kan ha farlige arbeidsmiljøer. Når OSHA fullfører sin undersøkelse, har du rett til å se resultatene. Administrasjonen gir arbeidsgivere en sjanse til å fikse brudd, og det bøter bedrifter som ikke overholder. Byrået gir deg også rett til å snakke med en OSHA-inspektør privat om dine bekymringer. Ikke bekymre deg for mye om gjengjeldelse: OSHA-regelverket gjør det ulovlig å straffe eller diskriminere arbeidstakere som rapporterer usikre forhold eller hjelp med en undersøkelse. Fra 2013 hadde tjuefem stater OSHA-kontorer, selv om det føderale byrået også kan hjelpe deg med din klage.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingBetal og fordeler
Hvis arbeidsplassen din innebærer lønn eller fordeler, kan din statsarbeidskommisjon hjelpe. Statlige arbeidskommisjoner håndhever lover og forskrifter om minimumslønn, feriebetaling og overtid, blant annet områder. Statens kommisjon kan også fortelle om arbeidsgiveren gir deg nok pauser eller en lang nok lunsj, eller hvis selskapet skal betale for opplæring på jobb. Hvis byrået bestemmer at arbeidsgiveren kan ha skimpet på lønn eller fordeler, vil tjenestemenn undersøke virksomheten og bestille det til å betale deg hva det skylder deg. For å sikre at de lover ikke skjer igjen, kan arbeidskommisjoner pålegge sivile straff. De fleste arbeidskommisjoner godtar klager via telefon eller online.
Arbeidsaktiviteter
Du har juridiske alternativer hvis arbeidsgiveren straffer deg for å prøve å organisere fagforeningens representasjon. Nasjonalt arbeidsforholdsforbund beskytter din rett til å unionisere, eller bare å vurdere å organisere. Styret forhindrer eller løser også urettferdig arbeidspraksis fra private foretak og fagforeninger, som blant annet omfatter gjengjeldelse mot whistleblowers som forsøker å forbedre arbeidsforholdene eller mot ansatte som nekter å delta i organisasjonsaktiviteter. Ingen fagforeninger eller selskaper kan begrense eller tvinge ansatte når det gjelder å organisere. For ansatte med faglig representasjon sikrer styret at selskaps- og arbeidsledere forhandler i god tro. Styret beskytter også arbeidstakeres rett til å streik eller hakke. For å sende inn en klage og lansere en undersøkelse, arkiverer du med ditt regionale arbeidsforbunds kontor.
Juridisk hjelp
Det gjør aldri vondt for å konsultere en arbeidsadvokat. Hun kan fortelle deg om du har en sak, og koordinere rapportering til offentlige byråer. Sysselsetting advokater håndterer problemer, inkludert arbeidskontrakter, trakassering og familie permisjon. Hvis bedriften din lar deg gå, kan en arbeidsadvokat avgjøre om du ble ugyldig opphørt, og få deg en bedre avgangspakke. Arbeidsadvokater tar også saker som involverer et fiendtlig arbeidsmiljø, som skjer når ansatte opplever uønsket verbal eller fysisk adferd basert på rase, kjønn, religion eller annen beskyttet karakteristikk.
