Seksuell trakassering er ulovlig under føderal lov. Betraktet en form for kjønnsdiskriminering i henhold til Tillegg VII i sivile rettighetsloven fra 1964, er seksuell trakassering et komplekst problem som kan forekomme i en rekke omstendigheter. Gjerningsmenn kan være mann eller kvinne, og ofre kan være av samme eller motsatt kjønn. Fordi seksuelt trakasseringsproblemer forekommer på arbeidsplassen og dekkes under Tittel VII, tilbyr mange organisasjoner opplæring i dette spørsmålet. Opplæring er ikke underlagt føderal lov i de fleste tilfeller, men enkelte stater har mandat til egen seksuell trakasseringstrening.
$config[code] not foundDefinere seksuell chikane
For å kvalifisere som seksuell trakassering bemerker US Equal Employment Opportunity Commission at oppførsel må være uvelkommen til offeret eller vitner som er berørt av støtende adferd. Det må eksplisitt eller implisitt påvirke en persons ansettelse. Trakassering som urimelig forstyrrer en persons arbeidsopptreden eller som skaper et fiendtlig, støtende eller skremmende arbeidsmiljø, kvalifiserer også under loven. EEOC konstaterer også at seksuell trakassering ikke trenger å ha økonomisk innvirkning på offeret, og offeret trenger ikke å miste jobben sin. EEOC anbefaler at folk som tror at de har blitt plaget, formelt skal klage over oppførselen og bruke alle mekanismer som er tilgjengelige i organisasjonen for å stoppe oppførselen.
Føderale krav
Føderale byråer må ha seksuelle trakasseringsprogrammer på plass. EEOC bemerker at opplæring kan bidra til å redusere seksuelle trakasseringskrav, og at veiledere og ledere bør få periodisk opplæring om seksuell trakassering. Ansatte kan misforstå definisjonen av seksuell trakassering, og målrettet opplæring kan redusere krav basert på misforståelser. Ledere bør også forstå hvordan seksuell trakassering er definert. Både ansatte og ledere skal undervises om organisasjonens retningslinjer og mekanismer for å rapportere og behandle seksuelle trakasseringskrav.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingStatlige krav varierer
Stater håndterer spørsmålet om seksuell trakasseringstrening på individuell basis. Stater som ikke har statsspesifikke lover som standard til de føderale kravene. EKO, en arbeidsrelatert opplæringsgruppe, rapporterer at fra og med 2014 har 25 stater ingen krav til seksuell trakasseringstrening.
Noen få stater har begrensede treningskrav eller gir anbefalinger om trening. For eksempel oppfordrer Colorado arbeidsgivere til å heve emnet, uttrykke mislighold av seksuell trakassering og informere sine ansatte om hvordan de skal håndtere problemet. Massachusetts anbefaler at nye ansatte, veiledere, ledere og medlemmer blir opplært innen det første året med ansettelse eller forfremmelse. I Florida kreves opplæring i likestillingslovgivning, som inkluderer seksuell trakassering, for veiledere i ledende filialer.
Statsspesifikke krav
Noen stater har spesifikke krav til seksuell trakassering. For eksempel, i California, må private arbeidsgivere med 50 eller flere ansatte utføre opplæring for sine veiledere. Alle offentlige arbeidsgivere av enhver størrelse må også utføre opplæring. Opplæringen må vare minst to timer, og California identifiserer også hva treningen må inkludere. I Maine må offentlige og private arbeidsgivere med 15 eller flere ansatte utføre opplæring for alle ansatte og veiledere innen det første arbeidsåret, men lengden på treningen er ikke spesifisert. New Mexicos treningsbehov er begrenset til grunnskolen og videregående skoler; Alle lisensierte skolepersonale må være opplært minst en gang i året.
