Eldre ansatte: Debunking mytene

Når finanskrisen ble rammet for noen år siden, var det mye snakk om hvordan pensjonister hvis pensjonsmidler hadde blitt avskrevet, måtte gå tilbake til arbeid. Vel, en ny studie av Families and Work Institute og Sloan Center on Aging & Work viser at pensjonister er tilbake til arbeidsstyrken - men ikke av grunnene du kan forvente. Studien, som analyserte data fra FWIs nasjonale studie av den skiftende arbeidsstyrken (2008), avdekket noen overraskende statistikker om "arbeidspensjonister":

$config[code] not found

Myte: Pensjonister jobber bare for pengene.

Virkelighet: Det er en del av grunnen, men ikke hele historien. Selv om 53 prosent av pensjonister sier at det er en behagelig livsstil, er en del av årsaken til at de jobber, sier 31 prosent at de kommer tilbake til jobb fordi det ikke kjører kjedelig. Atten prosent vil være produktive og bidra til samfunnet. Og færre enn en av fem jobber på grunn av utilstrekkelig pensjonsinntekt.

Myte: Pensjonister som går tilbake til jobb, er "kaster" og kan ikke håndtere en full arbeidsbelastning.

Virkelighet: De fleste "arbeidspensjonister" jobber heltid og vil fortsette å jobbe på samme eller flere timer. Arbeiderpensjonister er lidenskapelige om sitt arbeid: Mer enn halvparten sier at de ikke har tenkt å forlate sine nåværende jobber i minst fem år, og nesten 10 prosent håper å aldri pensjonere fra deres nåværende sysselsetting.

Myte: Eldre arbeidere møter ikke med yngre medarbeidere og spesielt yngre sjefer.

Virkelighet: Selv om 45 prosent av arbeidstakere i alderen 50 år og oppe har yngre sjefer, sier bare 10 prosent at deres sjefer ikke støtter. Dette er ikke vesentlig forskjellig fra prosentandelen for arbeidere over 50 år med eldre sjefer, eller arbeidere under 50 år med eldre sjefer. Med andre ord, bare om lag 10 prosent av alle arbeidere, uansett alder, sier at deres sjefer er unsupportive.

Myte: Arbeide pensjonister må ta andre sats jobber.

Virkelighet: På mange måter er arbeidspensjonister lykkeligere med jobbene sine enn folk som aldri hadde pensjonert seg. De har større sannsynlighet for å rangere arbeidsplassen positivt for balanse mellom arbeid og liv, respekt og tillit og støttende veiledere.

Hvis du vurderer å ansette, vil du kanskje vurdere pensjonister som en del av arbeidsstyrken din. "Tradisjonelt har vi tenkt på livssyklusen som en stige hvor vi beveger oss fra utdanning til sysselsetting til pensjon. Det er ikke virkeligheten i dag, " sier Ellen Galinsky, president for familier og arbeid institutt. "De ansatte i dag og i morgen vil sykle inn og ut av utdanning, sysselsetting og pensjon."

Last ned hele rapporten på Families and Work Institute-nettstedet, og sjekk ut Huffington Post-nettstedet, der Galinsky går nærmere inn i noen av funnene.
10 kommentarer ▼