En intervjuer spør om din gamle jobb for å vurdere "fit". Hvis du var ulykkelig på grunn av noe som vil være en del av din nye jobb, vil en rekrutter være mindre tilbøyelig til å ansette deg, frykt for at du vil gå eller underprestere. Det mest effektive svaret på dette spørsmålet er rett og fokusert på den nye stillingen.
Vær ærlig
Det er ikke noe poeng i å prøve å unngå spørsmålet. Hvis det kommer opp, må du svare; og du bør svare ærlig. Dine referanser vil bli sjekket, så det er sannsynlig at din nye sjef vil finne ut hva din gamle sjef har å si. Hvis historien din går utover bare en forskjell i perspektiv, vil det sende opp røde flagg for intervjueren din.
$config[code] not foundVære positiv
Selv om du hadde en fryktelig jobbopplevelse, bør du være positiv når du beskriver den til intervjueren din. Bosser og ansatte ser ofte ting annerledes; hvis du snakker dårlig om din tidligere arbeidsgiver, kan det få den nye arbeidsgiveren til å bekymre seg for at du til slutt vil si dårlige ting om henne. Fokuser på objektive ting. Understreke at du har utmattet alle utfordringene i din tidligere posisjon, eller det tillot deg ikke å bruke hele ferdighetssettet ditt.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingVær kort
Et intervju er fokusert på fremtiden, ikke fortiden. Ikke belabor spørsmålet om din siste jobb. Hvis du bruker for mye tid rehashing detaljer, kan det få deg til å virke dårlig. For å gi et konkret, men kort svar, gå utover enkle påstander. I stedet for å si at en jobb var "ikke en god form", utdypet ved å si "mine ferdigheter skinner i et lagmiljø, og min siste jobb fokuserte mer på individuelle prosjekter."
Spinn det
Intervjueren din vil vite om du er den rette personen for denne jobben. I hvert svar bør du være rettet mot ferdighetene hun leter etter. Når du sier at din siste jobb ikke hadde råd til deg nok teamdrevne muligheter, knytter du det til hva den nye jobben vil medføre. Uttrykk dette som "posisjonen i din bedrift fokuserer på samarbeid, hvor jeg gjør mitt beste arbeid for arbeidsgivere."
