Planlegger du å ansette nytt personale i 2011? Etter to år med skarpe staber til beinet, kan mange små bedrifter føle at det er endelig tid til å sette opp, slik at de kan dra nytte av utvinningen.
Men vet du hvor du skal finne de ansatte?
Verden av å ansette har endret seg, og Wall Street Journal har nylig sett på hvordan selskaper planlegger å ansette de kommende månedene. Her er noen av hva de fant:
- Bedrifter planlegger å stole mindre på generelle online jobbfora (som Monster.com)
- Bedrifter vil stole mer på sosiale nettverk nettsteder som LinkedIn.
- Bedrifter fokuserer på headhunting, networking og selv (gisp) poaching kvalifiserte kandidater fra deres konkurranse.
Journalen citerer en desember-undersøkelse av konsultasjon The Corporate Executive Board Co. som fant at 24 prosent av selskapene forventer å redusere bruken av tredjeparts sysselsettingsnettsteder og arbeidsgrupper i de neste 12 månedene. Samtidig viser undersøkelsen at nesten 80 prosent av de undersøkte selskapene vil stole mer på alternative metoder som Facebook, LinkedIn og henvisninger fra ansatte.
Selv om du ikke allerede ansetter, er andre selskaper. Arbeidsdepartementets tall viser at sysselsettingen økte med 32 prosent mellom november 2009 og november 2010. Og undersøkelsen fra bedriftsledelsen viser at mellom desember 2009 og desember 2010 økte antall søknader for hver stillingsoppgang med 17 prosent.
Med flere stillinger der ute, vil din småbedrift møte økt konkurranse fra store selskaper når du tar skritt for å ansette. Så, hva gjør vi? Bedriftsstyrets undersøkelse var fokusert på større selskaper, men det er fortsatt noen verdifulle kjøpesenter for små bedrifter.
Først, kom tilbake til grunnleggende. Jeg tror det er ironisk at store selskaper vender seg til noen av de tidskrevne taktikkene, små bedrifter har alltid brukt til å finne ansatte. Å få henvisninger fra nåværende arbeidstakere, ved hjelp av ditt nettverk av kontakter for å søke kandidater, og til og med se på konkurrentene dine som kilder til jobbsøkere, er alle strategier som fungerer bra for små bedrifter.
For det andre, dra nytte av den muligheten som sosialt nettverk og Internett har gitt oss til å overlaste vår personalesøk taktikk. Tidligere hadde du faktisk fått telefonen med 50 eller 100 kontakter for å få ordet ut at du leter etter en ny markedsføringsdirektør, nå kan du la folk få vite om det med et museklikk.
Tredje, fokus på kvalitet, ikke kvantitet. Å sette ordet ut til noen få utvalgte personer du virkelig stoler på, gir deg bedre resultater enn å legge inn en jobbåpning på Facebook (selv om sistnevnte fortsatt slår en generell jobbbrettoppføring for å levere relevante kandidater). Du sparer tid ved ikke å vade gjennom hauger med applikasjoner - og finn den perfekte medarbeideren langt raskere.
10 kommentarer ▼
