Å tjene tittelen Årets ansatt er en stor avtale. Noen få mennesker kan ha en måned med perfekt ytelse, men et helt år er virkelig bemerkelsesverdig, og personen må være veldig spesiell - stand, ansvarlig og tålmodig. I helsevesenet skjer alt fra å redde en hjerne til å vaske en dusj, og hver person er en potensiell ansatt av året. Når du nominerer en person til Årets ansatt, presenterer du et sterkt sak for ditt valg.
$config[code] not foundForbind jobben personen gjør med sin betydning i den generelle driften av helsevesenet. Hvis det er rent, legg vekt på hvordan viktig renslighet er i å hindre infeksjon og fremme helbredelse. Eller, hvis en sykepleier i nødssituasjonen er i stand til å gjemme stresset fra E.R. dag etter dag og fortsatt har tid til å hjelpe sin nye medarbeider å lære tauene, la det være kjent. Helsevesenet kommer med stress, og la komiteen vite at nomineren håndterer stress godt, er viktig.
Forklar hvorfor nomineren din er best i det han gjør, og at han har en "verdiskapende" komponent som gjør ham til en hyggelig, respektabel og inspirerende kollega. Vær sannferdig, og uansett hvor stor eller liten prestasjonen, hvis du tenkte å ønske deg å inkludere det, må du føle det betyr mye. Så fortell andre hvordan du føler om nomineren og hvorfor du er så stolt av ham.
Skriv dine tanker om nominasjonsprogrammet enkelt og til beste av din naturlige evne. Ikke overrekke og få synonymordboken; bare skriv som du er og hvorfor du vil gjerne se din nominere seier.
